Учет премий при расчете больничных

[Татьян@]

Для расчета больничных подскажите пожалуйста учет квартальных и годовых премий начисленных пропорционально отработанному времени, разовых и единовременных премий начисленных за выполнение особо сложных заданий (учитываются они при определении среднего из фактически начисленных сумм или пропорционально отработанному времени в расчетном периоде?) Как они включались в расчет среднего для больничных в 2006г и как сейчас?

[Без Б.]

Порядок расчета среднего заработка в 2007 году реализован в типовых решениях на основании положений статьи 14 Закона N 255-ФЗ, статьи 135 ТК РФ по аналогии с действовавшими ранее документами.
При сборе данных о начислениях для исчисления среднего заработка выделяются следующие 5 видов заработка:
- основной заработок;
- премии, начисленные фиксированными суммами;
- премии, начисленные пропорционально отработанному времени;
- годовые премии, начисленные фиксированными суммами;
- годовые премии, начисленные пропорционально отработанному времени.
По умолчанию в виды заработка для расчета пособий включаются начисления, ранее включенные в аналогичные расчетные базы больничных листов. Индексации заработка не учитываются.
Из расчетного периода исключаются следующие периоды, а из заработка суммы оплаты, если они есть:
- периоды неоплачиваемых невыходов (кроме прогулов);
- периоды получения пособий по временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам;
- прочие периоды сохранения среднего заработка;
- периоды отпуска по уходу за ребенком, если работница не работает.
Продолжительность расчетного периода определяется в календарных днях, приходящихся на время, соответствующее учтенной зарплате, при этом праздничные нерабочие дни включаются.
В целях пропорционального уменьшения премий рассчитываются:
- количество календарных дней за предшествующие 12 месяцев - это "норма времени";
- кол-во календарных дней, приходящихся на периоды фактической работы (т.е. на периоды оплаты по тарифным ставкам всех видов) - это "отработанное время".
Премии, начисленные по итогам работы за период, превышающий 1 месяц, учитываются за каждый месяц в своей "месячной" части, но не более исходной суммы премии (т.е. квартальная премия учитывается по 1/3 за каждый из 12 месяцев, но не более исходной суммы).