Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.  | 
		
			
  | 
	|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
            
			 статус: новичок в бухгалтерии 
			
			
			
			Регистрация: 15.04.2010 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 0
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Извиняюсь, что может не совсем грамотно изложу мысли. Работала в маленькой организации, оформленная по правилам ТК РФ - 2 года. Затем директор перешла на ИП, след-но записи в труд.книжку не производились. Работаю и по сей день, директор давно перешла снова на ООО, но запись в трудовую делать отказывается.    
		
		
		
		
		
		
		
	Я на 3 мес беременности, о чем оповестила своего директора, с требованием продумать дальнейшие действия, дабы мне не остаться ни с чем. Моим предложением было: проставить в трудовую книжку запись о том, что я официально устроена последние полгода, со средним заработком - 10 000 руб. Её предложение: Т.к. налоги за полгода с 10 000 руб. она "не потянет", предлагает сделать запись в трудовую за последние 2 мес перед декретом, с з/п 15 000 руб. Вопрос: при согласии с ее условием какую сумму получу я в итоге? Или посоветуйте, что предпринять, как построить разговор, т.к. совсем запуталась в трудовом кодексе. ![]() Заранее спасибо откликнувшимся!!  
 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
| Опции темы | Поиск в этой теме | 
| Опции просмотра | |
		
  | 
	
		
  |