Как наказывать рублем?

[pusk]

Бухгалтера, подскажите, как можно материально наказывать сотрудников, находящихся в алкогольном состоянии на работе. Или в официальном виде это невозможно? (может премии как то можно лишать). А то пьют безбожно. Была бы благодарна за мысли.

[Бухгалтерша]

Может проще выгнать таких сотрудников по статье?

Если нет, то составляете акт, что такой то такой сотрудник находился на раб.месте в состоянии алк.опьянения и подписи свидетелей, но потом все равно увольняйте.Не думаю, что вам нужен такой сотрудник.

[pusk]

Дела в том, что мы их и выгоняем где-то наверно на второй третий раз. Текучка большая,на их место приходят точно такие же.....а они плачутся оставьте и т.д. и т.п.
Вот и думаем как бы нам их наказывать....

[AlexVX]

Можно использовать изощренную логику - если человек выпимши, то он отправляется немедленно домой, а этот день считается прогулом и не оплачивается.

[Яна ИнтерКом]

Сообщение от AlexVX

Можно использовать изощренную логику - если человек выпимши, то он отправляется немедленно домой, а этот день считается прогулом и не оплачивается.

Абсолютно согласна. Вы не просто лишаете премии!!!! Вы отправляете человека домой и ставите прогул, соответственно вообще не оплачиваете дни прогулов, не говоря о премиях.

Если начнут возражать, то у вас будет аргумент, что иначе вы вообще в один день уволите по статье:
"Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;"

Вы не просто можете лишать зарплаты (тем более премии), но и должны, иначе никогда у вас это не закончится.

[pusk]

Все дело в том, что это охранники, и сели снять со смены, то нужно искать ему замену, (не оставлять же объект без охраны), а это тоже бывает во первых весьма проблематично, а во вторых- ему нужно тоже оплачивать.
как быть...

[Бухгалтерша]

Можно заключить договор с ЧОПом и у вас отпадет надобность начислять зарплату. И за текучкой не вам следить надо будет.

[pusk]

А мы и есть ЧОП, и вот такие у нас охранники...

[Бухгалтерша]

Сообщение от pusk

А мы и есть ЧОП, и вот такие у нас охранники...

Вот вам повезло то как. Наказывайте рублем. Или увольняйте за прогулы. И неужели у вас весь народ пьющий?

[pusk]

Дак вот и спрашиваю как наказывать, ведь по ТК штрафы не предусмотрены. А насчет пьющих - есть у нас человек 10 постоянных хороших работников., а остальные 20 приходят уходят, я на них мне кажется бумаги больше трачу при оформлении, чем они работают....