Отпуск

[Len@]

У нас ООО, дир единственный учредитель. Его работники уходят в отпуск тогда, когда захотят, а дир им это разрешает. Один работник проработав три месяца просит у него 5 дней в счет отпуска. Но по ТК работник имеет право уходить в отпуск по истечении полу года. Имеет ли право дир преоставить данный отпуск работнику?

[Зануда отмороженный]

да. по согласованию с диром сотр может взять отпуск и раньше 6 мес.

[Len@]

А для чего же тогда нужен граффик отпусков если дир в любое время может отпустить работника? При составлении граффика отпусков он может учитывать их желания по поводу времени отпусков?

[Зануда отмороженный]

в график отпусков новые сотры, совместители не попадают.

[Irulya]

Всем добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпусков. Вот не пойму, если я составляю график на 2011 год, то включаю туда сотрудников, которые отработали на предприятии больше 6-ти месяцев, правильно? Внешних совместителей и сотрудников, которые проработали например еще только 2 месяца не включаю? А как потом быть, если а 2011 году, например в январе кто-нибудь новенький устроится, как его в график отпусков внести? Вообще запуталась, как что правильно сделать(((. Помогите, пожалуйста! Заранее спасибо!

[Зануда отмороженный]

в график вносят тех, кто отработал больше 6 мес. и тока основных работников!
кста... а больше ли 6 мес? по прошествию 6 мес. сотр имеет право уйти в отпуск в любое время.... а если сотр отработал год и не был в отпуске.... он теряет право на выбор времени отпуска?

[Irulya]

Бойчук Константин, Спасибо!
Подскажите еще, как быть. У меня в компании ген. директор устроен с 01.08.2009 года, является внешним совместителем. Остальные сотрудники устроены с 1-го декабря 2009 года. Как у меня должен выглядеть график отпусков на 2010 год. Как я понимаю, я должна график составить от 01.08.2009 (когда директор принят). Или от 12.2009? И кто у меня туда войдет -то, если вы говорите, что сотрудники работающие менее 6 месяцев не включаются в график. Заранее спасибо за ответ!