Совмещение и пособие до 1.5 лет

[Анdрей]

Здравствуйте! Можно ли работнику находящемуся в отпуске и получающему пособие до 1.5 лет работать неполный раб. день и при этом выплачивать ему з.п. и что б сохранилось пособие?

[Светлана Дм]

Сообщение от Анdрей

Можно ли работнику находящемуся в отпуске и получающему пособие до 1.5 лет работать неполный раб. день и при этом выплачивать ему з.п. и что б сохранилось пособие?

можно.
Ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
http://www.babyblog.ru/user/Larisa13/840653

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003

Департамент правового обеспечения социального страхования <...> сообщает.
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Таким образом, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка), и заработная плата (пропорционально отработанному времени).
Вопрос оформления перевода сотрудницы на работу на дому к компетенции Фонда социального страхования Российской Федерации не относится. По данному вопросу рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда.

Руководитель
Департамента правового обеспечения
социального страхования
А.А.ШЕСТАКОВ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН,
ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
7. Режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий женщины.
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени

.

[Марийка+]

Здравствуйте! Вот такой вопрос у нас. А если сотрудница хочет оставить пособие. Но готова выйти на полный рабочий день с условием выплаты полной заработной платы. Можем ли мы заключит с ней договор подряда или договор на оказание услуг с физиком на срок 5 (!!!!!) месяцев??? Чем это грозит??? Какие подозрения вызовет у налоговой, пенсионного фонда и ФСС??
Желательно ссылки на какую-нибудь нормативку!!!
Мы уже предлагали ей неполный рабочий день и соответственно заработную плату меньше. Но она настаивает на своем. Вот нам нужно обосновать почему нельзя договор подряда или договор на оказание услуг!!!!