Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.  | 
		
			
  | 
	|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
            
			 статус: бухгалтер 
			
			
			
			Регистрация: 13.09.2007 
				
				
				
					Сообщений: 99
				 
				 
	
		
			Спасибо: 1
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Нашего сотрудника-иностранца призывают на сборы продолжительностью в 40 дней ( офицер в запасе) , так вот он вынужден улететь . Как нам правильно поступить - оформить сейчас увольнение , а по возвращению вновь принять его или оформить ему отпуск за свой счет?
 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
            
			 Злой гений! 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Yulita, оформите отпуск за свой счет
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход   ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
            
			 статус: бухгалтер 
			
			
			
			Регистрация: 13.09.2007 
				
				
				
					Сообщений: 99
				 
				 
	
		
			Спасибо: 1
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ни работник ни мы не хотим увольнения . И потом уйдет время на процедуру принятия его на работу снова.   
		
		
		
		
		
		
		
	А миграционная служба и трудовая инспекция не начнут нам задавать "лишних" вопросов по поводу того , что работника нет на месте ? И еще дело в том , что срок его разрешения на работу закончится именно в период его отъезда ( или отпуска, если мы все -таки решим оформить ему отпуск) . Видимо все-таки придется оформить увольнение по собственному желанию ???? :(  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 2020 | |
| Glavbyh.ru | 
 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
            
			 статус: мастер бухгалтерского учета 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Yulita, А миграционная служба и трудовая инспекция не начнут нам задавать "лишних" вопросов по поводу того , что работника нет на месте ? 
		
		
		
		
		
		
		
	У вас же будет заявление об отпуске и приказ на отпуск. Так что волноваться не стоит. А вот то что разрешение заканчивается- это уже хуже.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | |
| 
            
			 Злой гений! 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 
				__________________ 
		
		
		
		
	Безвыходных ситуаций нет, из любой ситуации есть выход   ![]() Стремление некоторых к идеалу делает их невыносимыми. "Все, что совершает человек, определяется уровнем его личной силы. А сила зависит лишь от того, какого рода знанием человек владеет". Карлос Кастанеда  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
| Опции темы | Поиск в этой теме | 
| Опции просмотра | |
		
  | 
	
		
  | 
			 
			Похожие темы
		 | 
	||||
| Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение | 
| Ген. директор-иностранец | Inna | Общая система налогообложения (ОСНО) | 4 | 10.10.2009 23:19 | 
| SOS! Как нам теперь его уволить? | marusja | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 9 | 11.10.2007 13:57 | 
| директор иностр. Филиала-иностранец. Помогите!! | ElenaZ | Делимся опытом | 0 | 26.09.2007 00:00 | 
| Временно проживающий иностранец | angie | Общая система налогообложения (ОСНО) | 4 | 28.08.2007 19:32 |