Можно не начислять з\пл директору, если организация пока не работает?

[Анн@]

Вопрос очень насущный!!!
В учредительных документах ООО от 4 декабря назначен директор. Пока решаются организационные дела, деятельности ООО не ведет. Директор в настоящее время трудоустроен в другом месте (В ПБОЮЛ).
Можно ли директору не увольняться с прежнего места работы до конца года, а в ООО трудоустроить 1 января 08 года? Если нет, то как лучше сделать? И можно ли не начислять ему з\пл в ООО до конца года (он не против)?

[fantazy]

Он может написать заявление об отпуске без сохранения содержания.
А с другого места он может вообще не увольняться, а на этой работе работать по совместительству.

[Анн@]

Можно я Вас еще попытаю? Как все же лучше (с меньшими проблемами) сделать:
Трудовой договор в ООО заключить 4 декабря прописать там про совместительство, не увольняясь с прежнего места, взять отпуск без сохранения
31 декабря уволить со старого места (или можно только 29 дек?),
а как потом переоформить, что ООО уже основное место работы? На работу в ООО фактически приступит 3 января, а можно ли нерабочим днем принять на работу?
И в таком случае надо ли сдавать ООО за декабрь 07г. по ЕСН отчет и по перс. учету в ПФ?
Вообще идеальный вариант был бы уволить из ПБОЮЛ 31 дек, оформить в ООО 1 янв. А можно ли?

[Станиславна]

1. Приказ на назначение директора делается в день открытия фирмы,т.е её регистрации и подается со всеми документами в регистрирующий орган, если это Москва , то в ФНС № 46.
2.Директора вы должны сделать сразу на полную ставку ( рекоммендуется ), а в ПБЮЛ хотя почему пбюл, вы что его не переоформили на ип?) вы делаете доп.соглашение к трудовому договору на перевод данного работника на полставки( либо на неполную раб.неделю..), на основании этого приказ, ну соответственно перерасчет оплаты( хотя это и не обязательно)....
3. Далее присутствуют варианты:
3.1. Издается приказ по фирме, что, типа, на на основании того что фирма коммерческую деятельность не ведет, зарплата в такой то период не начисляется и не выплачивается. И не забудьте это доп.соглашением к трудовому договору оформить.
3.2. Можно подготовить также приказ + доп.соглашение о прцентном вознаграждении ( это вместо зар.платы ) по результатам фин. деятельности года, а потом делается акт что раз прибыли не было , значит и выплат тоже никаких.
3.3. Этот вариант подходит только в том случае, если Директор и учредитель одно лицо (поэтому умалчиваем)
4. Если ваша фирма зарегистрирована в декабре, то годовая отчетность( т.е. отчетность за декабрь, в вашем вопросе ) приравнивается к отчетности за первый квартал 2008 года и сдается как одним налоговым периодом. На это есть постановление и разъяснительное письмо Минфина, если найду щас, напишу.

[Наталья82]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, какую з/п можно установить ген директору, если он и гл/бух и в фирме числится он один. Фирма только будет зарегистрирована на днях.Как платить з/пл (одним окладом) и оплачивать надо на пластиковую карту банка в котором открыт р/сч фирмы. Фирма будет заниматься складскими услугами. Напишите мне пожалуйста ответ!!!!!

[Анн@]

Вариант 3.3. подходит. Дир - один из учредителей.
Еше:
1. Приказ на назначение директора делается в день открытия фирмы
-у нас решение учредителей о назначении директора 4 декабря, фирма в ИМНС зарегистрирована 12 дек
- приказ имеется ввиду Т-1 или "приступаю к обязанностям директора..."?

2. Заключаем в ООО Труд.договор. запись в труд. книжку датой из п.1?
В ИП что можно сделать, чтоб не пересчитывать з/пл (оставить полный оклад) и что оформить и что записать в труд. книжку?

3. с этим понятно, только еще вариант 3.3.?

4. В ПФ перс. учет по ООО тоже не сдавать за декабрь?
ЕСН, расчет в ПФ сдавать только за 2008 год?
Если выплаты з/пл не будет за декабрь, то декабрь в отчетах вообще не фигурирует?