кадровый учет

[SSSV]

подскажите, пожалуйста в организации работают директор и глав бух, каким образом должна выглядеть запись в их трудовой и чья подпись должна стоять за место отдела кадров?

[Вес`на]

Сообщение от SSSV

каким образом должна выглядеть запись в их трудовой

На странице 2 трудовой книжки начинается раздел «Сведения о работе».

Согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком:

- в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи,

- в графе 2 указывается дата приема на работу.

- в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации,

- в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Обратите внимание на графу 2. В ней ставится именно дата приема на работу, а не дата заполнения трудовой книжки. Эти даты на практике часто путают.

Сообщение от SSSV

чья подпись должна стоять за место отдела кадров?

сотрудника, в чьи обязанности входит кадровый учет

[SSSV]

Сообщение от Вес`на

в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации,

т.е в трудовой директора пишется принят на должность директора? (я просто сомневаюсь что его кто то принимает)

Сообщение от Вес`на

сотрудника, в чьи обязанности входит кадровый учет

а эти обязанности нужно прописать в трудовом договоре или по приказу?

[Вес`на]

Сообщение от SSSV

сомневаюсь что его кто то принимает

организация его принимает

Сообщение от SSSV

а эти обязанности нужно прописать в трудовом договоре или по приказу?

можете в должностной инсттрукции, можете в договоре, в приказном порядке, без согласия и доплаты не можете

[SSSV]

Сообщение от Вес`на

без согласия и доплаты не можете

а если допустим в договоре прописать что гл бух является ответственным за ведение кадрового делопроизводства, так же на него возлагаются обязанности кассира и за все это ему установлен оклад в размере 7000 руб. Быть не может? кстати бухгалтеру еще нужно будет сделать "бумажку" что он материально-ответственное лицо ?

[Вес`на]

Сообщение от SSSV

а если допустим в договоре прописать что гл бух является ответственным за ведение кадрового делопроизводства, так же на него возлагаются обязанности кассира и за все это ему установлен оклад в размере 7000 руб. Быть не может?

почему не может - может

Сообщение от SSSV

кстати бухгалтеру еще нужно будет сделать "бумажку" что он материально-ответственное лицо ?

если исполняет обязанности кассира, то обязательно должен быть договор о полной материальной ответственности

[SSSV]

Сообщение от Вес`на

без согласия и доплаты не можете

а что вы тогда имели ввиду?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от SSSV

а что вы тогда имели ввиду?

на приказе о возложении обязанностей сотрудник должен поставить визу, что не возражает

[Вес`на]

если в инструкции и договоре изначально эти обязанности не были согласованы с работником, то допнагрузка должна быть оплачена отдельно от основного оклада и по согласованию с работником

[SSSV]

поняла спасибо