Укороченный рабочий день на длительный срок

[bazlater87]

Здравствуйте уважаемые. Подскажите пожалуйста, как грамотно и законно оформить укороченный рабочий день на длительное время на 20-25 сотрудников.

[ILD17]

В организации с 1 июня 2012*года у некоторых работников будет сокращена продолжительность рабочего дня.
Каков порядок предупреждения работников о предстоящем сокращении рабочего дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю необходимо письменно предупредить работников о предстоящем сокращении рабочего дня не позднее чем за два месяца. Предупреждение осуществляется либо путём ознакомления работников под роспись с соответствующим приказом, либо путём вручения соответствующего уведомления персонально каждому работнику. Работодатель также должен внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Обоснование вывода:
Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор (часть вторая ст.*57 ТК РФ).
Однако согласно ст.*74 ТК РФ работодатель может по своей инициативе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца.
Предупредить работника о введении режима неполного рабочего времени работодатель может несколькими способами: путём ознакомления под роспись соответствующих работников с приказом об изменении режима рабочего времени либо путём вручения каждому работнику, рабочий день которых сокращается, персонального уведомления.
Поскольку режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.*100 ТК РФ), то работодателю с даты установления неполного рабочего дня необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
Обращаем Ваше внимание на то, что если в случае изменения режима работы по инициативе работодателя работник не согласен работать новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть третья ст.*74 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.*7 части*первой ст.*77 настоящего Кодекса (часть четвертая ст.*74 ТК РФ).

К сведению:
Если режим рабочего времени устанавливается с согласия сторон трудового договора, то работодателю не требуется уведомлять работника о предстоящих изменениях. В этом случае работник и работодатель обязаны будут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст.*72 ТК РФ). В этом соглашении определяется дата установления неполного рабочего дня. Работодатель также должен будет издать соответствующий приказ.



По факту лучше все равно уведомить за два месяца и составить дополнительные соглашения, но и приказы разумеется.

[ML2209]

Следует отметить, что если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, то согласно ст.25 ФЗ N 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации » при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы за-нятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
1. Основные положения по данному вопросу см. в статье 74, пункте 7 части первой статьи 77, статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения".

[bazlater87]

Сообщение от ILD17

В организации с 1 июня 2012*года у некоторых работников будет сокращена продолжительность рабочего дня.
Каков порядок предупреждения работников о предстоящем сокращении рабочего дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю необходимо письменно предупредить работников о предстоящем сокращении рабочего дня не позднее чем за два месяца. Предупреждение осуществляется либо путём ознакомления работников под роспись с соответствующим приказом, либо путём вручения соответствующего уведомления персонально каждому работнику. Работодатель также должен внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Обоснование вывода:
Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор (часть вторая ст.*57 ТК РФ).
Однако согласно ст.*74 ТК РФ работодатель может по своей инициативе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца.
Предупредить работника о введении режима неполного рабочего времени работодатель может несколькими способами: путём ознакомления под роспись соответствующих работников с приказом об изменении режима рабочего времени либо путём вручения каждому работнику, рабочий день которых сокращается, персонального уведомления.
Поскольку режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.*100 ТК РФ), то работодателю с даты установления неполного рабочего дня необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
Обращаем Ваше внимание на то, что если в случае изменения режима работы по инициативе работодателя работник не согласен работать новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть третья ст.*74 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.*7 части*первой ст.*77 настоящего Кодекса (часть четвертая ст.*74 ТК РФ).

К сведению:
Если режим рабочего времени устанавливается с согласия сторон трудового договора, то работодателю не требуется уведомлять работника о предстоящих изменениях. В этом случае работник и работодатель обязаны будут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст.*72 ТК РФ). В этом соглашении определяется дата установления неполного рабочего дня. Работодатель также должен будет издать соответствующий приказ.



По факту лучше все равно уведомить за два месяца и составить дополнительные соглашения, но и приказы разумеется.

То есть я вас правильно понимаю что можно составить дополнительное соглашение на укороченный рабочий день(к примеру 2ч. в день) и все? ну и приказы соответственно.

[ILD17]

Сообщение от bazlater87

То есть я вас правильно понимаю что можно составить дополнительное соглашение на укороченный рабочий день(к примеру 2ч. в день) и все? ну и приказы соответственно.

к этому тоже стоит прислушаться

Сообщение от ML2209

Следует отметить, что если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, то согласно ст.25 ФЗ N 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации » при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы за-нятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
1. Основные положения по данному вопросу см. в статье 74, пункте 7 части первой статьи 77, статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения".

[bazlater87]

Сообщение от ILD17

Цитата:
Сообщение от ML2209
Следует отметить, что если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, то согласно ст.25 ФЗ N 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации » при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы за-нятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
1. Основные положения по данному вопросу см. в статье 74, пункте 7 части первой статьи 77, статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения".

А без этого нельзя?

[ILD17]

Можно, но если потом найдут могут дать по шапке. Если формально соблюсти трудовой кодекс и не сообщать об этом, то можно всех уволить и принять на новых условиях.

Можно конечно и не сообщать, если считаете что вероятность вашей проверки низка.