ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ И СОГЛАШЕНИИ СТОРОН

[КадровикЯ]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какими налогами облагаются выплаты выходного пособия при сокращении и если мы увольняем человека по соглашению сторон, с выплатой ему выходного пособия.
Сейчас сокращаем человека, он не будет в течении 2х месяцев после сокращения устраиваться на работу, т.е мы ему выплатим выходное пособие сразу и через 2 месяца (приходит, показывает, что не работает), он просит уволить его по соглашению сторон (что бы запись в трудовой покрасивее была) и выплатить ему 2 средних заработка (сразу или с "рассрочкой") не важно, т.е по деньгам мы ему заплатим одно и то же, что при сокращении, что при увольнении по соглашению сторон.
Вопрос: есть ли какая-нибудь разница как его увольнять для организации, в плане налогов?

[Без Б.]

Лучше увольнять по сокращению, тогда налогами не облагаются такие выплаты, а по соглашению сторон нельзя отнести к расходаи.

[КадровикЯ]

А если сделать на этого работника дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать там, что мы даем ему отступные?

[КадровикЯ]

А если сделать на этого работника дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать там, что мы даем ему отступные?

[Без Б.]

Трудовым кодексом не предусмотрена выплата компенсации в случае расторжения ТД по соглашению сторон.

[Без Б.]

Почему не хотите сократить?

[КадровикЯ]

Да нет, мы в принципе не против сокращения, просто человек просил пойти ему на встречу и не делать "не красивую" запись в трудовой. А наш главный бухгалтер уперлась, что если сократим, то сэкономим на каких-то налогах. И она против увольнения по соглашению сторон.
А если экономим, то подскажите, сколько?

[Без Б.]

Экономите нервы и прочие неприятности связанные с этим, т.к. выплаты при сокращении одназначно не облагаются ни какими налогами... А чем работнику не нравится сокращение - это же не страшно?

[КадровикЯ]

Я не знаю почему ему не нравится, свои тараканы...
Подскажите мне пожалуйста сколько (в процентном соотношении) от его пособия мы должны уплатить налогов?

[Без Б.]

НДФЛ-13
Прибыль-24
Много кому чего не нравится, если каждому идти на уступки порядка не будет,Трудовое законодательство мы сокращением не нарушаем...! А вот выплаты по соглашению могут привести к последствиям со стороны налоговой!

[КадровикЯ]

Но, как я понимаю НДФЛ-13 % мы платим в любом случае, что с выходного пособия по сокращению, что с "отступных" ? Это ведь доход в любом случае? Или я не права? Т.е получается, что при сокращении мы экономим для организации 24% с его пособия? Так?
Вы меня извините, я просто всех этих тонкостей не знаю, а как всегда директор не может разобраться с бухгалтером, а крайняя я.

[Без Б.]

НДФЛ при сокращении тоже не платим

[КадровикЯ]

Спасибо!

[Ленок А]

Как расчитать выходное пособие при сокращении работника. Срочно помогите !!!!

[ANTIVIRUS]

Подскажите, а если зарплата выплачивается как 60% оклад и 40% ежемесячная премия (это оговорено в трудовом договоре), то что будет база для расчета выходного пособия? 100% дохода, либо только 60% оклад?
Спасибо.

[Б_С_К]

Сообщение от Без Б.

НДФЛ при сокращении тоже не платим

Вы что? Обязательно платим!!!

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

[arish]

Сообщение от КадровикЯ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какими налогами облагаются выплаты выходного пособия при сокращении и если мы увольняем человека по соглашению сторон, с выплатой ему выходного пособия.
Сейчас сокращаем человека, он не будет в течении 2х месяцев после сокращения устраиваться на работу, т.е мы ему выплатим выходное пособие сразу и через 2 месяца (приходит, показывает, что не работает), он просит уволить его по соглашению сторон (что бы запись в трудовой покрасивее была) и выплатить ему 2 средних заработка (сразу или с "рассрочкой") не важно, т.е по деньгам мы ему заплатим одно и то же, что при сокращении, что при увольнении по соглашению сторон.
Вопрос: есть ли какая-нибудь разница как его увольнять для организации, в плане налогов?

Поясните пожалуйста, по сокращению сотрудника выплачивается выходное пособие, по истичении 2-х месяцев, если сотрудник объявится выплачивается пособие за 2 месяца в размере среднего заработка. Получается три выплаты сделать работадатель обязан. Да?

[arish]

Сообщение от Б_С_К

Вы что? Обязательно платим!!!

ну и получается что выходное пособие ндфлом как раз и не облагается