Разрывной график работы

[МаринаП]

Помогите пожалуйста, нужна информация по разрывному графику работы: что это за график, для кого приемлим, как оформляется, как происходит начисление з/платы за отработанное время
:confused:

[Катрин]

Сообщение от МаринаП

информация по разрывному графику работы: что это за график

а вы его со скользящим графиком работы не путаете?

[МаринаП]

нет. именно разрывной, например для водителей служебных автобусов. Увозит ночную смену, привозит первую, затем перерыв, увозит первую смену, привозит вторую

[Нефедова Елена]

Согласно ТК РФ

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Катрин]

6.5. Режим разделения рабочего дня на части

В соответствии со ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Так, разделенный рабочий день может устанавливаться:
- летному составу, занятому на авиационных работах в народном хозяйстве;
- работникам учреждений связи;
- водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и международных регулярных пассажирских линиях (с условием, что водители должны возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы);
- работникам учреждений здравоохранения (п. 5.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377).
При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (2 часа) в рабочее время не включается.
При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).

[Нефедова Елена]

еще нельзя забывать существенный момент про оплаты труда в ночное время суток (Статья 154)

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

[МаринаП]

А ограничений во сколько смена должна начинаться, заканчиваться, какой продолжительностью будет (главное не более месячной нормы часов), продолжительность разрыва между работой нет????

[Нефедова Елена]

мне кажется, что все эти вопросы, связанные с сутью работ прописываются в том самом локальном нормативном акте, главное, чтобы они соответствовали установленным нормам труда и отдыха в определении ТК РФ, а ограничений нет.

[МаринаП]

спасибо за помощь

а кто-нибудь сталкивался с таким режимом работы, может встречал положение о разрывном режиме работы? лучше бы посмотреть на примере

[Нефедова Елена]

Положение водители ам.docМарина, я тут поискала, есть еще некое положение о водителях служебных автомобилей, там нормативы по сменам, посмотрите, может пригодится.

[МаринаП]

Спасибо большое. обязательно посмотрю

[joker]

Сообщение от Катрин

6.5. Режим разделения рабочего дня на части
При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).

Вы не могли бы пояснить из какого документа взялась цифра-30% ?
Какой именно документ оговаривает что за это вообще должна быть доплата? в ст. 105 об этом ни слова я не нашел
Заранее благодарен.

[Okim]

Доброго времени суток! У меня такой вопрос: режим трудового дня у меня с 8:00 до 12:00 днем и с 18:00 до 20:00 вечером. Положена ли мне доплата 30% согласно с.105 ТК РФ ? Поскольку данная доплата не производилась в течение 2.5 лет с момента моего трудоутройства. Доплата начала производиться лишь 2 месяца назад после того как я написал писменное заявление на данную доплату. На мой вопрос мне в бухгалтерии ответили что " Данная оплата не была обговорена коллективным договором" и выплачивать ту сумму которая мне полагалась с момента устройства на работу они не обязаны.