Дополнительное соглашение

[kolja]

Здравствуйте, почти год назад в нашем учреждении увеличили зарплату, а доп. соглашений на увеличение с сотрудниками до сих пор директор не заключил. Я-бухгалтер начисляю на основании нового штатного (есть приказ директора), табеля, и положения об оплате труда, меня никак не коснется это нарушение? И чем может обойтись директору такая халатность?

[ptihka]

Сообщение от kolja

Здравствуйте, почти год назад в нашем учреждении увеличили зарплату, а доп. соглашений на увеличение с сотрудниками до сих пор директор не заключил. Я-бухгалтер начисляю на основании нового штатного (есть приказ директора), табеля, и положения об оплате труда, меня никак не коснется это нарушение?

Здравствуйте.
Вас никак это не коснется, если не в Ваших обязанностях составлять эти доп.соглашения. Начисления делаете согласно табеля и нового штатного расписания.

Сообщение от kolja

И чем может обойтись директору такая халатность?

На директора возложена вся ответсвенность по всем кодексам РФ.

[ILD17]

ptihka, конечно права, но намекнуть диру, что без допов, часть ЗПЛ могут принять, вернее не принять к НУ, все же стоит.

[Таинственная Незнакомка]

Ninna30, это что реклама фирмы, которая вам типа родную бухгалтерию нагнуть помогла?!

[Таинственная Незнакомка]

а что у вас база 1С в общем доступе ?! любой методист может запросто слить базу и перекинуть ее для анализа в другую фирму?!

[Таинственная Незнакомка]

обалдеть!!! а к главному бухгалтеру что не пошли?!

[Таинственная Незнакомка]

Вам удалось меня шокировать, Ninna30.

[ILD17]

Ninna30, бред

[Veselenochka]

Сообщение от Ninna30

Имею высшее педагогическое образование. А, устроиться на работу не могу. Подскажите, что я делаю не так?

Сообщение от Ninna30

Я работаю в Комплексном центре, меня послали на учебу на 2 недели. Я спросила у руководителя оплатят ли мне командировочные? Руководитель сказал нет, потому что это не предусмотрено коллективным договором. Организация же нарушает наши права?

Сообщение от Ninna30

Я работаю в Комплексном центре социального обслуживания населения на должности методист. Отпуск у меня 28 рабочих дней. Мне тут сказали, что отпуск у методиста должен быть 56 рабочих дней.

интересно у вас получается..
рекламу удалила, для нее есть специальный раздел

[Fox120]

Сообщение от ILD17

но намекнуть диру, что без допов, часть ЗПЛ могут принять, вернее не принять к НУ, все же стоит.

Это ж с чего такие выводы?

[Fox120]

Сообщение от Ninna30

бухгалтер родственница начальника. бухгалтер всю жизнь проработала продавцом на продуктах

Ой, я всегда говорю, слава богу хоть не врачом..

[Fox120]

Сообщение от Ninna30

да, я скидывала базу 1с....

а за это можно, и по попе нахлопать, Уголовным Кодексом..

[ILD17]

Сообщение от Fox120

Это ж с чего такие выводы?

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть вторая
Раздел VIII. Федеральные налоги (ст.ст. 143 - 346)
Глава 25. Налог на прибыль организаций (ст.ст. 246 - 333)
Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

как видим перечень локалок закрытый.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть третья (ст.ст. 56 - 250)
Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 - 76)
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть третья (ст.ст. 56 - 250)
Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90)
Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 - 62)
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

[Fox120]

Сообщение от ILD17

как видим перечень локалок закрытый.

И где написано, что если не внесли изменения в ТД/ не составили допники, в затраты принять ФОТ нельзя? Пять раз прочитала, даже подобное не нашла. Конкретней норматив можно, на который Вы ссылаетесь

[ILD17]

Сообщение от Fox120

И где написано, что если не внесли изменения в ТД/ не составили допники, в затраты принять ФОТ нельзя? Пять раз прочитала, даже подобное не нашла.

Сообщение от ILD17

предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

. .

[Fox120]

Сообщение от ILD17

. .

Конкретно покажите в Главе 25, либо в Главе 26, что расходы на оплату труда в части сумм по не внесенным изменениям, к расходам в НУ не принимаются..

[ILD17]

Сообщение от Fox120

Конкретно покажите в Главе 25, либо в Главе 26, что расходы на оплату труда в части сумм по не внесенным изменениям, к расходам в НУ не принимаются..

куда конкретнее? ст. 255 вам так и говорит, что к затратам на оплату труда принимаются затраты предусмотренные законодательством РФ или отраженные в трудовом или коллективном договоре, то есть все что не предусмотрено законодательством и что не отражено в трудовом или коллективном договоре не относится к затратам на оплату труда.

Сообщение от ILD17

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам

Сообщение от ILD17

предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

в данном случаи человеку выплачивается заработная плата по окладу выше чем предусмотренная в трудовом договоре.

[Fox120]

Сообщение от ILD17

куда конкретнее? ст. 255 вам так и говорит, что к затратам на оплату труда принимаются затраты предусмотренные законодательством РФ или отраженные в трудовом или коллективном договоре, то есть все что не предусмотрено законодательством и что не отражено в трудовом или коллективном договоре не относится к затратам на оплату труда.

В статье 255, нет конкретных слов или то .. или это

Дословно:

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников,
1) предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации,
2)трудовыми договорами (контрактами) и (или)
3. коллективными договорами.

Следуя, первой части предложения, помимо ТД и КД, есть еще и другие нормы законодательства, к ним относятся например Приказы об изменении заработной платы, Приказы о внесении изменений в ШР об изменении окладов с подписью каждого работника, что они ознакомлены с данной информацией.
При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ уменьшают сумму полученных налогоплательщиком доходов только обоснованные и документально подтвержденные затраты, а разве Приказы по предприятию не могут являться этими самыми документами?

[Fox120]

А вообще, это существенное изменение трудового договора, поэтому должно быть доп. соглашение в обязательном порядке, но это скорее вопрос соблюдения прав работника.

[Louisa]

Fox120, а не ответите мне на такой вопрос: чем заменить допсоглашение о повышении з\п директору-единственному учредителю, если с ним не заключен ТД?