МРОТ и зарплата

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

может у вас (в большой России) иначе.... но в Кениге именно так....

везде так - не сумлевайся

Сообщение от Вес`на Voloda на вас нет что то так давно разговариваете, а его всё нет и нет...

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

везде так - не сумлевайся

типун вам на язык .. щас будет ..

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

типун вам на язык .. щас будет ..

ничего не будет
у мну даже письмо где то болталось из труд инспекции
типа кто то запросил что должно входить, с чем сравниваться МРОТ, а что сверху

коротко ответ - всё входит
на выходе итог уже сравнивается с МРОТом
ну там может отдельные незначительные какие-то выплаты, кажется

[Fox120]

Сообщение от Arhimed. ничего не будет у мну даже письмо где то болталось из труд инспекции типа кто то запросил что должно входить, с чем сравниваться МРОТ, а что сверху коротко ответ - всё входит на выходе итог уже сравнивается с МРОТом ну там может отдельные незначительные какие-то выплаты, кажется мы про волода

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120 тьфу ты хоспидя ! нашла про што вспомнить !... я думал ты по теме

[Fox120]

Сообщение от Arhimed. эт не я, это вы

я только навангавала типун на язык, а вы все остальное

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

ну, мы как бы тоже бюджетники.

бюджетники разные бывают.... те, у кого ЗП выше МРОТ просто не обращают внимание на тех, у кого как раз возле МРОТ крутится....
опятьжеж регионы то разные....

вот расскажи как у тебя....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

вспомни...... какашку....
вот и оно....

тьфу..... двенадцатитысечное сообщение потратил на это..... недоразумение....
тьфу.....

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда те, у кого ЗП выше МРОТ просто не обращают внимание на тех, у кого как раз возле МРОТ крутится.... я, надеюсь, ты НЕ о бухгалтерах выражаешься ? бухгалтера - ВСЕ работники его учреждения касаются - положение обязывает, да и сама работа

[Veselenochka]

Сообщение от Добрый зануда

вот расскажи как у тебя....

а вот как я выше написала - так у меня.

[Volod]

Сообщение от Власа

Ст.133 ТК говорит о минимальном размере оплаты труда, а не об окладе. Мы федеральное учреждение, работаем по постановлениям правительства, у нас оклады есть по 4700

Среда права : оклад не м.б. меньше 6204 руб.
Но ... она не уточняет о том, что не меньше 6204 руб. не может быть размера базового оклада.
А если у рабочего 1 квалификационного уровня оклад не м.б. меньше 6204 руб. (либо равен 6204 руб.), то какой размер оклада не м.б. меньше у рабочего 2 квалификационного уровня, у специалиста 1 категории и т.д.? Неужель также 6204 руб.? А как же тогда справедливость, зависимость зарплаты от квалификации и т.д.?

Федеральное учреждение. По логике должны руководствоваться федеральным законодательством.

Читаем.
1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не м.б. меньше МРОТА.
2) МРОТ с 01.01.2016 года - 6204 руб.
Вывод : "вознаграждение за труд" не м.б. меньше 6204 руб.

Только сумасшедший будет с этим спорить.

ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата состоит из "вознаграждения за труд" + компенсационные и стимулирующие выплаты или из 6204 руб. + компенсационные и стимулирующие выплаты (см. выше).

1) ч.1 ст.129 ТК РФ : 6204 руб. = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
2) ч.2 ст.129 ТК РФ : оклад = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
3) ч.3 ст.129 ТК РФ : тарифная ставка = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
4) ч.4 ст.129 ТК РФ : базовый оклад = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты

Вывод : базовый оклад не м.б. меньше МРОТа (6204 руб.).

ст.129 ТК РФ - основные понятия и определения.
Никакие другие статьи ТК РФ не противоречат данной норме.
Но ... если уж в федеральных учреждениях можно не исполнять закон, то че ж говорить об областных, районных .... ?

Veselenochka, вы правы в рассуждениях об установлении минимального оклада в случае установления минимальной заработной платы (не МРОТа) в субъекте Федерации (минималку / 2,3).
Но ... при этом надо иметь ввиду, если получается меньше 6204 руб., то данное согл0ашение о минималке не действует, если более, то действует.

Спасибо за внимание.

[Arhimed.]

вот она , вот она , ....... намотана

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

вот она , вот она , ....... намотана

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

дованговалась ?

получай !

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

о бухах.... просто не в каждом бюджетном учреждении есть категория сотров с такой ЗП....

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

не в каждом бюджетном учреждении есть категория сотров с такой ЗП....

может быть не в каждом - да
но в большинстве, причём очень даже приличном большинстве - есть
причём даже не только у самых низших должностей типа уборщицы, но и у самых высоких
тут принцип такой
что б взять штатное и от одного вида как оно сделано с ума сойти

в обычных нормальных преддприятиях оклад и пара тройка доплат надбавок, которые в суммы процентов 20-30 занимают

в бюджете - оклад к нему пятьдесят колонок с доплатами
при этом сам оклад - может процентов 10 всего сотавлть

[Зануда отмороженный]

не бюджет.... а бред какой то.... ))))

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

не бюджет.... а бред какой то.... ))))

в этом месте - это ещё не бред
ты ещё с бредом не сталкивался

[Власа]

Сообщение от Volod

Среда права : оклад не м.б. меньше 6204 руб.
Но ... она не уточняет о том, что не меньше 6204 руб. не может быть размера базового оклада.
А если у рабочего 1 квалификационного уровня оклад не м.б. меньше 6204 руб. (либо равен 6204 руб.), то какой размер оклада не м.б. меньше у рабочего 2 квалификационного уровня, у специалиста 1 категории и т.д.? Неужель также 6204 руб.? А как же тогда справедливость, зависимость зарплаты от квалификации и т.д.?

Федеральное учреждение. По логике должны руководствоваться федеральным законодательством.

Читаем.
1) ч.3 ст.37 Конституции РФ : "вознаграждение за труд" не м.б. меньше МРОТА.
2) МРОТ с 01.01.2016 года - 6204 руб.
Вывод : "вознаграждение за труд" не м.б. меньше 6204 руб.

Только сумасшедший будет с этим спорить.

ч.1 ст.129 ТК РФ : зарплата состоит из "вознаграждения за труд" + компенсационные и стимулирующие выплаты или из 6204 руб. + компенсационные и стимулирующие выплаты (см. выше).

1) ч.1 ст.129 ТК РФ : 6204 руб. = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
2) ч.2 ст.129 ТК РФ : оклад = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
3) ч.3 ст.129 ТК РФ : тарифная ставка = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты
4) ч.4 ст.129 ТК РФ : базовый оклад = зарплата - компенсационные и стимулирующие выплаты

Вывод : базовый оклад не м.б. меньше МРОТа (6204 руб.).

ст.129 ТК РФ - основные понятия и определения.
Никакие другие статьи ТК РФ не противоречат данной норме.
Но ... если уж в федеральных учреждениях можно не исполнять закон, то че ж говорить об областных, районных .... ?

Veselenochka, вы правы в рассуждениях об установлении минимального оклада в случае установления минимальной заработной платы (не МРОТа) в субъекте Федерации (минималку / 2,3).
Но ... при этом надо иметь ввиду, если получается меньше 6204 руб., то данное согл0ашение о минималке не действует, если более, то действует.

Спасибо за внимание.

Вот Вы завернули.... По вашей логике, вознаграждение за труд- это оклад, получается?

Тогда премия- это что? Не вознаграждение за труд? Или ночные- тоже не за труд?

[Volod]

Сообщение от Власа

Вот Вы завернули.... По вашей логике, вознаграждение за труд- это оклад, получается?

Тогда премия- это что? Не вознаграждение за труд? Или ночные- тоже не за труд?

ч.1 ст.129 ТК РФ :
заработная плата состоит из 2 частей :
1) вознаграждение за труд
2) компенсационные (ночные) и стимулирующие выплаты (премия).

в ч.1 ст.129 ТК РФ не говорится о том, что в состав заработной платы входит оклад или тарифная ставка а говорится о "вознаграждении за труд". Если из понятия "заработная плата" вычесть компенсационные и стимулирующие выплаты, то останется "вознаграждение за труд".
Ч.4 ст.129 ТК РФ : "базовый оклад" - это заработная плата за вычетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Так что такое "вознаграждение за труд" в размере не менее МРОТа? Вся зарплата?
А если зарплата состоит из одного оклада (нормальные условия труда, или такого не могет быть по определению?), то каков д.б. размер этого оклада?