4-ФСС последняя страница отчета

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

у меня вся вредность электромонтажников вылилась в 3 дня доп.отпуска. На взносы не повлияло

чет я запутался... а разве 3 дня дпотпуска идут не прицепом с 4%?

[Вес`на]

Ну не все же категории вредности попадают под допвзносы

[Б_С_К]

Сообщение от Вес`на

Ну не все же категории вредности попадают под допвзносы

Да. вторая не облагается доп. взносами , но только я не поняла почему доп. 3 дня отпуска когда должно быть 7 ?

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

[Вес`на]

Сообщение от Б_С_К я не поняла почему доп. 3 дня отпуска когда должно быть 7 ? может и 7 было. Я просто не помню уже, СОУТ года 3 назад проводили, фирма уже пару лет как ликвидировалась.

[Lem@n]

Нашим "вредным" монтажникам по результатам СОУТ только 4% к окладу, доп.отпуска не предусмотрено. Видимо, разные условия труда, тогда и различия такие в компенсациях.

[Зануда отмороженный]

чет я не понял... про допвзносы... нашел про доплату к ЗП...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 147 ТК РФ

""Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

[Зануда отмороженный]

. А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.
В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:
Виды льгот за вредные условия
трудадополнительный отпуск;
сокращенная норма часов труда в неделю;
доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
проведение медицинских обследований;
досрочный выход на пенсию;
выдача специального питания;
страхование от несчастных случаев;
запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ. При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком. Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.


Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ. Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Медосмотры и лечение за вредные условия труда Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании. Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и: психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1; медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38); обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить. Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности. То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ. Право на досрочное назначение трудовой пенсии Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно. Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса. В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.Какие льготы положены за вредные условия труда

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени. Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.
Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/lgoty-za-vrednye-usloviya-truda.html

[Зануда отмороженный]

собрал в табличку...

3,1
повышенная оплата труда



3,2
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
повышенная оплата труда


3,3
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
повышенная оплата труда

3,4
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
повышенная оплата труда





4
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
повышенная оплата труда


письмо Росструда https://www.buhonline.ru/pub/news/2019/1/14231

[Зануда отмороженный]

а вот по допвзносам нашел...

Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, %
Опасный................... 4................................................. ................. 8,0
Вредный................... 3.4 .................................................. .............7,0
Вредный................... 3.3 .................................................. .............6,0
Вредный................... 3.2 .................................................. .............4,0
Вредный................... 3.1 .................................................. .............2,0

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103453-qqq-17-m11-dopolnitelnyy-tarif-strahovyh-vznosov-po-klassam-usloviy-truda

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

ща разговаривал с СОУТчиком... допвзносы идут только при условии наличия профессии в списках 1, 2 на льготную пенсию...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

ща разговаривал с СОУТчиком... допвзносы идут только при условии наличия профессии в списках 1, 2 на льготную пенсию...

То же самое сказала мне наша инженер по ОТ, которая занималась СОУТ. Например, наши монтажники туда не попали.

[Lem@n]

Не забудьте после СОУТ составить допники к трудовым договорам с указанием класса условий труда!