Переплата Ежемесячной компенсационной выплаты

[anastathia]

День добрый! Обнаружила недавно, что переплачиваю сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за вторым ребенком ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 р. Вместо того, чтобы прекратить выплачивать эту компенсацию с момента ее ухода в отпуск по БиР (второй ребенок), я продолжала ее начислять и выплачивать, а потом (когда начался отпуск по уходу до 3 лет), еще и удвоила... Подскажите, пожалуйста, можно ли прекратить выплаты сейчас, и, взяв с сотруднице какое-нибудь заявление, сделать как бы зачет? И РСВ, 4-ФСС надо править? Как быть? Буду очень благодарна за помощь)

[Irishh]

Добрый день! А Вы не хотите поговорить с директором и внутренним документом увеличить сумму пособия до 100 рублей, чтоб всю отчетность не править?
Работодатель может увеличить размер этого пособия по своей инициативе.

[GLB1001]

Сообщение от Irishh

Добрый день! А Вы не хотите поговорить с директором и внутренним документом увеличить сумму пособия до 100 рублей, чтоб всю отчетность не править?
Работодатель может увеличить размер этого пособия по своей инициативе.

Поговорить, конечно, могу, но дело в том, что она не одна у нас, еще несколько человек получают, тогда у остальных недоплата...Или есть возможность увеличить одной конкретной сотруднице?

[Irishh]

Сообщение от GLB1001

Поговорить, конечно, могу, но дело в том, что она не одна у нас, еще несколько человек получают, тогда у остальных недоплата...Или есть возможность увеличить одной конкретной сотруднице?

Т.к. это внутренний документ и на усмотрение работодателя, то почему бы и нет. Единственное при проверке могут возникнуть вопросы, но у Вас на конкретное лицо будет приказ, на увеличение выплаты по решению директора. Просто править всю отчетность на уменьшение выплаты декретнице, да еще и удерживать с нее, мне кажется тут больше нарушений выйдет.

[GLB1001]

Поняла... Спасибо!