Отпуск, а затем увольнение сотрудника

[Jizel]

Всем добрый день!
У меня вопрос.
Если работник отработал 5 месяцев (с 01.04.09 по 31.08.09), и его попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. Он за 5 отработанных месяцев имеет право на отпуск? Если да, то может ли он написать заявление, чтобы ему не компенсацию выплачивали, а предоставили дни отпуска, т.е., чтобы он фактически пробыл в отпуске? Количество дней отпуска будут посчитаны так:
28+16(16-это за район приравненный к районам Крайнего Севера)=44 дня за год.
44/12 = 3,67 дней за месяц.
5*3,67=18,35 дней за отработанные 5 месяцев.
Имеет ли право работодатель отказать в получении данного отпуска или нет? И законодательно как подтвердить, что имеет или не имеет?
Что делать, если работодатель не захочет предоставлять отпуск?
И еще вопрос, если во время отпуска работник вышел на больничный, дни отпуска продлеваются на количество дней больничного? И как это тоже можно законодательно подтвердить?
Т.е. допустим работник в отпуск ушел на 10 дней (с 01.09.09 по 10.09.09), на 8 день он заболел, предоставил больничный на 2 недели (с 8.09.09 по 21.09.09), то его отпуск продлевается еще на 3 дня (восьмой, девятый и десятый день отпуска он болел). Т.е. фактически он может на работу выйти 25.09.09, а не 22 (когда заканчивается больничный)?

[Светланана]

Сообщение от Jizel

Если да, то может ли он написать заявление, чтобы ему не компенсацию выплачивали, а предоставили дни отпуска, т.е., чтобы он фактически пробыл в отпуске

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Дни я бы тоже так посчитала

Сообщение от Jizel

Что делать, если работодатель не захочет предоставлять отпуск?

Думаю, что работать, это ведь можно сделать только по соглашению с работодателем. И это право работодателя, а не обязанность, если только работник не относится к категрии "исключение".

ПРО Б/л во время отпуска. Вы думаете правильно, только работник может и перенести эти дни на другое время. Не забудьте взять с него заявление с его пожеланием и составить приказ, о том что отпуск продляется или переносится. В противном случае могут возникнуть проблемы и с налоговой и с ФСС.

[Jizel]

Спасибо огромное!

[Светланана]

Не за что. Очень рада, если могу помочь.