Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в районах Крайнего Севера

[Шерстобаева]

Здравствуйте,разьясните пожалуйста мне, новичку, такую ситуацию: У нас увольняется сотрудник и ему нужно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.Я живу в Приморье,у нас отпуск составляет 36дней(28осн + 8дней дополнит,для жителей крайнего севера и приравненых к нему районов)Обычно при расчете количества дней за каждый месяц делают так: 28дней/12мес =2,33. Но у если у нас положено 36дней,может у нас это расчитывается таким образом: 36/12 = 3? Права ли? Буду очень признательна

[Innoch]

Вот у нас тоже крайний север...

52 / 12 = 4,33 - это у нас так.


Поэтому думаю вы правы, и нужно делать 36/12=3

[Игуана]

Да, именно так, у нас тоже 52 / 12

Innoch, а вы откуда?:smile:

[Innoch]

Игуана, Чукотка))

[Шерстобаева]

Спасибо вам огромное!Завидую вашему кризису

[Innoch]

Шерстобаева, не за что!

[Lilu_777]

Всем доброго времени суток!!! Подскажите, пожалуйста, сотрудник отработал 12 м-в, ушел в отпуск на положенных 52 дня, в отпуске попал на больничный, теперь прислал телеграмму, что просит его уволить с 20 сентября (как раз то время что он болел он уже отгулял(всмысле отпуска)). Ему сейчас нужно начислить компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска. Какой взять средний заработок??? Т.е. за какие месяца считать??? ( б/лист 12 дней)

[Игуана]

Поясните почётче периоды, какие 4 дня? до какого отпуск? период больничного?:smile:

[Игуана]

Поясните почётче периоды, какие 4 дня? до какого отпуск? период больничного?:smile:

[Lilu_777]

Отпуск 40 дней с 20 июля по 28 августа (первую часть отпуска, т.е. 12 дней он отгулял в июне, в конце месяца). Б/лист с 17.08.09 по 07.09.09. А уволить просит с 20.09.09. Я так понимаю, что с 17.08 по 28.08 получается 12 дней, на которые увеличивается отпуск. Т. е. выйдя с больничного 07.09 он отдыхает еще 12 дней по 19.09, затем увольняется. Получается за последний месяц, т.е. сентябоь ему нужно заплатить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, правильно??? Или я что-то напутала???

[Игуана]

Вы берете расчетный период с авг. 2008 по июль 2009, платите больничный, продливаете отпуск, он догуливает и увольняете без компенс., если у него использован отпуск полностью. Имейте в виду рабочий год. Если он использовал 52дня, это не значит, что никто никому не должен, у него м.б. рабочий год с янв по янв, например, ит.п., отпуск может быть либо использован авансом, либо не использован. С какого по какое у него рабочий год?..
Может, кто поправит..

[Lilu_777]

У него расчетный период с 4 сентября 2008 года по сент. 2009г.

[Игуана]

только не расчетный период, а рабочий год, так?
если этот отпуск использован за рабочий год с 04.09.09 по 03.09.09, то никто никому не должен. Единственное, может кто ещё уточнит - с 04.09 по 19.09 он по идее зарабатывает след отпуск (это 16дн, т.е. округляем до месяца), НО. если б находился в отпуске,а у него он просто продливается засчет больничного.. по-моему, этот период тогда выбрасывается Подскажите, кто в курсе, мне тоже интересно, такая же ситуация сейчас с работником

[Lilu_777]

Вот и я так подумала, что за период с 4.09 по 19.09 получается 15 дней и их мы округляем до месяца, вот как раз за месяц получается неиспользованный отпуск 4 дня. Только вот какой брать ср.заработок для начисления этого отпуска??? Я в этом деле новичок, берется ср.зар. как при начислении ему последних отпскных, правильно???

[Игуана]

если подтвердится, что действительно этот месяц берется (в чем я сильно сомневаюсь), то тогда берете расчетный период с сент 2008 по авг 2009 (т.к. он у вас увольняется сентябрем), и рассчитываете компенсацию. А почему 4 дня у вас получается? если вы в РКС, то 4,33

[Lilu_777]

А нужно с десятыми брать???

[Lilu_777]

Просто наш кадровик подготовила приказ об увольнении и подала мне - там сказано начислить за 4 календарных дня??? Я вся в сомнениях... ничего не пойму...

[Игуана]

с десятыми:smile: не нужно произвольно лишать человека своих кровных ;-)

[Lilu_777]

Спасибки!!!!