Расчет при увольнении

[Валерия]

Пытаюсь понять как программа посчитала 8,54 дня.
В августе 31 день
Из них 15 дней отпуск и 6 дней больничный= 21 день

Расчет
29,4/31* (31-21) = 9,48

[Валерия]

Сообщение от Ягодка

AnastasiaL, если ваш сотрудник не воспользовался своим правом на оплачиваемый отпуск, то вы обязаны посчитать компенсацию за весь период, который он у вас отработал: 02.06.2008-23.11.2009.
Из этого периода 11 месяцев отработаны полностью и 6 месяцев сотрудник находился на больничном, за них компенсация не начисляется.


Да, вы были обязаны выплатить компенсацию за 28 дней отпуска в день увольнения.


Как вы получили эту цифру?
Для расчета берем 12 месяцев, предшествующих дню увольнения: ноябрь 2008-октябрь 2009 гг. Ноябрь-апрель отработаны полностью: 29,4*6=176,4. В оставшихся 6 месяцах у сотрудника нет ни одной отработанной смены. Таким образом, берете доход сотрудника за ноябрь 2008 - апрель 2009, делите на 176,4, *28.
Удерживаете из компенсации только НДФЛ. Другими налогами не облагаете.

Значит в расчете комесации участвуют только полностью отработанное время. И я не беру в расчет 8,54 дня?
ЗП С декабря 08 по июль 09 - 240 000 р
Премия С декабря 08 по июль 09 - 5 520 р
Итого 245 520 р

29,4 * 8 мес = 235,2 Так ?

245 520 /235,2 = 1 043,87 руб


В оставшихся 6 месяцах у сотрудника нет ни одной отработанной смены. Но мой сотрудник работал еще с 28 по 31 июля 2009 и с 18 по 25 августа 2009г. - эти дни считать в расчете среднего заработка?

[Валерия]

Люди... горю....
Входит ли в расчет среднего заработка дни и суммы по больничному листу?
Входит ли в расчет среднего заработка 8,54 дня августа 09г?
Плиз..

[ЛРК]

1) не входят.
2) 8,54 - это неправильно. Должно быть 9,48.
Отработано (в календарных днях) 1,2, 18,19,20,21,22,23,24,25 августа. Итого :10 дней. 29,4*10/31 = 9,48.
У вас каким-то образом считает 9 дней. Проверьте правильность начисления больничных, и вообще, проверьте баланс дней в августе. Лишний день невыхода откуда-то взялся.

[Ягодка]

Сообщение от Валерия

- за 23 дней отпуска (13 дней +
2,33 дня по 27 августа 09г +
2.33 дня по 27 сентября 09г +
2.33 дня по 27 октября 2009г +
2,33 дня по 27 ноября 2009г

так правильно. Я ошиблась в посте, который вы процитировали... Попрошу модераторов его удалить

[Валерия]

Сообщение от Ягодка

так правильно. Я ошиблась в посте, который вы процитировали... Попрошу модераторов его удалить

Спасибо!
Больничные листы в расчет не попадают, но на время болезни за каждый месяц - 2.33 дня отпуска начисляются.
Спасибо!

[Tasy-Soloveva]

Читаю - считаю! Понять не могу!
Сотрудник принят на работу с 02.11.2009 (01-воскресенье).Хочет уволиться 31 декабря 2009. Оклад 25.000 руб. Как рассчитать неиспольз.отпуск за эти 2 месяца???

[ЛРК]

Tasy-Soloveva, у него 4,66 дня неиспользованного отпуска.
среднедневной з-к= 50000* (28,42+29,4)= 864,75.
864,75*4,66=4029,74.
Все.

[Tasy-Soloveva]

А 28,42 и 29,4-это как посчитано???

[Tasy-Soloveva]

(А 28,42 и 29,4-это как посчитано???) ЭТО Я К ТОМУ,что
Если мы не можем принять 1 ноября,т.к. для нас это был выходной,значит и в расчет месяца этот день не идет??? я думала-ноябрь отработано полностью и = 29,4

[KIRA]

28,42 это дни в неполных месяцах:
29,4/кол-во календарных дней неполного месяца * кол-во календарных дней приходящихся на время отработанное в данном месяце.
ноябрь=29,4/30*29
декабрь=29,4

[ЛРК]

Tasy-Soloveva, нет. Отработано календарных дней в месяце: 29,4*29/30 = 28,42. Для всех остальных сотрудников, отработавших месяц, да, будет 29.4
31-е - рабочий день. Сотрудник работает в день увольнения. 29,4.
Никаких разъяснений по поводу приема в первый рабочий день после выходного дня и засчитывания полного календарного месяца я не находила. Если найдете, поделитесь ссылкой.

[Tasy-Soloveva]

Статья 14. Исчисление сроков ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Или я не так трактую для себя??? и спасибо за помощь в расчетах

[Анастасия Морозова]

Помогите при увольнении работника:
Принят на работу 29 января 2009 года
Заявление об увольнении с 11 января 2010 года
С января 2009 года по ноябрь 2009 года начислено 84461,56 вместе с отпускными 14 дней. За декабрь 2009 года 8000,00.
Зарплату за декабрь выплачиваю 30 декабря. Можно ли рассчитать сотрудника 30 декабря 2009 года. И какие начисления сделать (компенсация за неиспользованный отпуск)?

[Валерия]

Девочки как правильно сделать шпаргалку по расчету СДЗ?
1. Для расчета больничного листа СДЗ рассчитываем по календарным дням
2. Для трудового отпуска и компенсации за не использованный отпуск СДЗ рассчитываем по среднемесячному числу календарных дней (29,40)
3. Для командировок, пособия в размере двухнедельного среднего заработка (при увольнении п.3. ст 81 ТК РФ - Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации СДЗ рассчитываем по рабочим дням
Я права?

[ЛРК]

Tasy-Soloveva, а как же 922 Постановление?

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

[ЛРК]

Анастасия Морозова, поподробнее. Когда был в отпуске, сколько была з/п за КАЖДЫЙ месяц, были ли больничные, отпуска за свой счет и прочие невыходы? Сколько дней отпуска предоставлялось? У вас мало информации для расчета.
А з/п да, можно 30-го выплатить.

[Валерия]

Девочки ... больничный лист
пособие из расета Доход/к-во кал дней = 9 038,83 руб
пособие из расчета 18 720 руб = 9 058,06 руб
На расходы я принимаю наименьшую величину, т.е 9 038,83 руб.
Правильно?
Плиз.
у нас то же ЗП выплачивается в последний день месяца....

[ЛРК]

Валерия, да, все верно.

[ЛРК]

Валерия, там среднедневной заработок сравнивается, а не начисленное пособие, кстати. Если среднедневной меньше 18720/31, то принимаете фактический заработок.

(сначала не разобралась, что к чему)