Увольнение сразу после отпуска

[AnewTA]

Всем здравствуйте! Нужна ваша помощь. Сотрудница будучи в 2-хнедельном отпуске сегодня заявила о том, что сразу после выхода из отпуска хочет уволиться. Пока заявление не написано, только устное предупреждение. Начальница не хочет отпускать сотрудницу без отработки 2-х недель после выхода из отпуска. Правомерно ли это? Что делать? Кто прав?

[AnewTA]

И вообще может ли сотрудница во время отпуска написать заявление на увольнение?

[Зануда отмороженный]

написать может.

[Вес`на]

Сообщение от AnewTA

Сотрудница будучи в 2-хнедельном отпуске сегодня заявила о том, что сразу после выхода из отпуска хочет уволиться. Пока заявление не написано, только устное предупреждение. Начальница не хочет отпускать сотрудницу без отработки 2-х недель после выхода из отпуска. Правомерно ли это? Что делать? Кто прав?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[AnewTA]

Сообщение от Бойчук Константин

написать может.

Спасибо, Константин

[AnewTA]

Сообщение от Вес`на

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спасибо, Вес`на. Эту статью я видела Меня в данном случае интересовали нюансы всякие и подводные камни...

[Зануда отмороженный]

Подводный камень есть.
Сотр в отпук уходит. при этом пишет заяву на последующее увольнение.
Вы принимаете на его место нового сотра. Старый сотр до окончания отпуска передумывает и возвращаецо. Так вот Вам придецО уволить нового сотра. Если тока Вы его не приняли ПЕРЕВОДОМ. Вроде как это единственный подводный камень.
ну и еще как может случицО и при НЕ отпуске Вам придецО удерживать с сотра за не отработанные дни отпуска.

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

Сотр в отпук уходит. при этом пишет заяву на последующее увольнение.

одновременно пишет ? а если он за 3дня до окончания отпуска придет и напишет или в последний день отпуска ? думаю законом это ведь тоже не запрещено ?

[AnewTA]

Еще раз спасибо большоооооое-большое, Константин

[AnewTA]

Сообщение от Вес`на

одновременно пишет ? а если он за 3дня до окончания отпуска придет и напишет или в последний день отпуска ? думаю законом это ведь тоже не запрещено ?

Ага, про отпуск с последующим увольнением я читала такое возможно, но это не та ситуация. Сотрудница написала просто заявление на отпуск, а об увольнении только известила.
если же сотрудник придет за 3 дня до окончания отпуска или в последний день, то со следующего дня просто отсчитывается 2 недели. Ведь так?

[Вес`на]

Сообщение от AnewTA

если же сотрудник придет за 3 дня до окончания отпуска или в последний день, то со следующего дня просто отсчитывается 2 недели. Ведь так?

вот именно, что так

Сообщение от Вес`на

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

а у вас ещё и этого нет

Сообщение от AnewTA

об увольнении только известила.