Проверке инспекции по труду. СРОЧНО!

[Allo4ka_]

Подскажите пожалуста, работник уволился и не отдал заявление об увольнении, в приказе об увольнении его подпись есть. Скажите пожалуста, он теперь нас шантажирует, грозиться подать в трудовую комиссию заявление о том что его незаконно уволили. Что нам за это грозит и грозит ли вообще?
Какие санкции предусмотрены за то, что нет ознакомительной подписи работника на коллективном договоре и журнале по охране труда?

[knopka0302]

А что он говорит? Подпись в приказе ставил он? Трудовую ему отдали с отметкой об увольнении? Он расписался за получение трудовой книжки?
В любом случае, если он подаст заяву в трудовую - будет проверка по всем его документам: о приеме на работу, об отпусках, об увольнении...
Он что вообще хочет? Чтобы его взяли назад?

[Впервые главбух]

Сообщение от Allo4ka_

Подскажите пожалуста, работник уволился и не отдал заявление об увольнении, в приказе об увольнении его подпись есть. Скажите пожалуста, он теперь нас шантажирует, грозиться подать в трудовую комиссию заявление о том что его незаконно уволили. Что нам за это грозит и грозит ли вообще?
Какие санкции предусмотрены за то, что нет ознакомительной подписи работника на коллективном договоре и журнале по охране труда?

Уволили по собственному или по статье?

[Allo4ka_]

Сообщение от knopka0302

А что он говорит? Подпись в приказе ставил он? Трудовую ему отдали с отметкой об увольнении? Он расписался за получение трудовой книжки?
В любом случае, если он подаст заяву в трудовую - будет проверка по всем его документам: о приеме на работу, об отпусках, об увольнении...
Он что вообще хочет? Чтобы его взяли назад?

Уволили по собственному желанию...он устроился на следующий день в другую организацию.
Подпись в приказе ставил он, за получение трудовой не расписывался.
Хочкт чтобы ему выплатили денег n-сумму... не по документам, а чистый шантаж, сколько скажет типа столько и выплатим.

[Таинственная Незнакомка]

запишите его "рационализаторские предложения" на диктофон и забейте на эту ситуацию

[Впервые главбух]

вы его правильно расчитали? подписи в приказена увольнение вполне достаточно. в трудовой запись сделали? он там должен был расписаться, что ознакомлен.Если у вас все верно пусть идет хоть к черту на рога, предоставите все доки в трудинспекцию они ему тоже самое скажут, а лучше сами туда сходите на консультацию

[Allo4ka_]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

запишите его "рационализаторские предложения" на диктофон и забейте на эту ситуацию

Не знаю будет ли он еще звонить и требовать денег... последний раз сказал что подает жалобу в комиссию по труду... так что остается теперь только гадать какие будут штрафы...
Мало того что выплатим ему компенсацию за вынужденные прогуленные дни, так как без заявления об увольнении вряд ли мы докажем что он сам хотел уволиться. Плюс еще штрафы за отсутствие ознакомительных подписей на документах (коллективном договоре, журналах по ТБ)
Вобщем грустно.

[Впервые главбух]

Сообщение от Allo4ka_

Не знаю будет ли он еще звонить и требовать денег... последний раз сказал что подает жалобу в комиссию по труду... так что остается теперь только гадать какие будут штрафы...
Мало того что выплатим ему компенсацию за вынужденные прогуленные дни, так как без заявления об увольнении вряд ли мы докажем что он сам хотел уволиться. Плюс еще штрафы за отсутствие ознакомительных подписей на документах (коллективном договоре, журналах по ТБ)
Вобщем грустно.

Не грустно это, штрафы там маленькие, говорю же сами в трудинспекцию обратитесь

[Allo4ka_]

Сообщение от Впервые главбух

вы его правильно расчитали? подписи в приказена увольнение вполне достаточно. в трудовой запись сделали? он там должен был расписаться, что ознакомлен.Если у вас все верно пусть идет хоть к черту на рога, предоставите все доки в трудинспекцию они ему тоже самое скажут, а лучше сами туда сходите на консультацию

рассчитали правильно, в трудовой запись сделали, трудовую отдали, а при нас он там не расписался. книгу учета движения трудовых книжек у нас на предприятии не было. В какую приблизительно сумму выльется этот траф?

[Allo4ka_]

А вообще тут все запутано гораздо сильней. ООО зарегистрировано по адресу жилого дома, в котором прописан учредитель, но сам там не живет. ООО арендовало 2 офиса, но в налоговую об этом не сообщалось. Где трудовая комиссия будет искать организацию и как? Сама комиссия располагается в областном центре...а предприятие находится в районе.

[Впервые главбух]

если ваш работник туда пойдёт, укажет адрес и телефон или они вам позвонят или письмо на юр.адрес вышлют. Штрафы 5 тыс. максимальный и то не факт что вам его выпишут.

[knopka0302]

Поставил подпись в приказе - пусть идет лесом. Главное, чтобы были подписи во всех ведомостях по выплате з\п. И вообще в трудовой спросят - что вы хотите? Вернуться туда, вас там уволили не законно, так на кой фиг в другую организацию устроились?? Если позвонит - скажите ему, что все предыдущие разговоры записаны и еще один гав в вашу сторону - и вы подадите заявление в милицию или прокуратуру. Скорее всего он заткнется.

[Allo4ka_]

Большое всем спасибо за участие. Завтра с утра позвоним в комиссию по трудовым спорам и проконсультируемся, чем быстрее решим этот вопрос тем меньше ему (работнику) придется выплатить компенсацию. Обязательно отпишусь что нам там скажут.

[Allo4ka_]

Сообщение от knopka0302

Поставил подпись в приказе - пусть идет лесом. Главное, чтобы были подписи во всех ведомостях по выплате з\п.

Ведомости мы делаем только при выплате зарплаты из кассы. А этому работнику перечисляли по его письменному заявлению (которое у нас есть ) на расчетный счет. Платежные поручения заменяют платежную ведомость в этом случае?

[Впервые главбух]

Сообщение от Allo4ka_

Ведомости мы делаем только при выплате зарплаты из кассы. А этому работнику перечисляли по его письменному заявлению (которое у нас есть ) на расчетный счет. Платежные поручения заменяют платежную ведомость в этом случае?

Да конечно, не волнуйтесь

[Allo4ka_]

Рассказываю продолжение истории. Звонили в комиссию по труду. Нам посоветовали просто сидеть и ждать, подаст он жалобу значит приедут и проверят (штраф будет от тысячи до пяти). С этим работником связываться не советовали и ничего ему не платить. Компенсацию за вынужденные прогулы назначать будут не они а суд.
Вот у меня вопрос возник. А если работник уволился и через 2 дня уже пошел на работу в другое место...какие у него тогда вынужденные прогулы? Разве только 2 дня? Как вы думаете, то что он уже работает будет иметь значение при расчете компенсации?

[Впервые главбух]

Если он будет не прав, ничего вам не назначат, вряд ли он в суд пойдет, подпись то в приказе есть - просто вам на будущее пока заявление не напишет трудовую не отдавайте.

[Allo4ka_]

Сообщение от Впервые главбух

Если он будет не прав, ничего вам не назначат, вряд ли он в суд пойдет, подпись то в приказе есть - просто вам на будущее пока заявление не напишет трудовую не отдавайте.

Это Вы правы, нам на будущее этот сотрудник преподал замечательный урок. За это ему даже спасибо можно сказать. Нельзя относится халатно к документам, тем более кадровым.

[Впервые главбух]

Во-во сама поняла, когда такая же ситуация возникла с трудинспекцией, но вроде все мирно разрулили без суда.

[knopka0302]

Никуда он не будет стучать, если, конечно, он довольно умный, то понимает, что и подписи в приказе достаточно для увольнения. А если дурак - то может. А вообще скорее всего надеется на то, чтобы срубить легких денег шантажом. Так что, скорее всего, никакая вам проверка не грозит.