Уволить работника

[Len@]

здравствуйте! У нас розничная торговля, сотрудник ворует товар со склада. Все работники-материально ответственные лица это знают, но ни разу за руку его не ловили. Его надо срочно уволить. Как обычно увольняют таких сотрудников? Надо ли организовать собрание работников, составить протокол и собрать подписи всех работников, что они ему не доверяют и отказываются с ним дальше работать? Какая статья в таком случае пишется в трудовой книжке? Помогите пожалуйста все сделать правильно, чтоб этот работник не обратился в суд.

[Светлана Дм]

Len@, увольте по собственному желанию, меньше геморра будет

[Зануда отмороженный]

Len@, определитесь что Вам важнее. избавицА от сотра или уволить его по статье. если первое, то по собственному. если второе... терпения Вам!

[ElenaG]

Обычно в таких случаях работника вызывают, объясняют ему, что лучше уйти по собственному, чем быть уволенным по статье. Обычно после такого разговора уходят по собственному желанию...

[Светлана Дм]

Совершение кражи
Работника, укравшего что - либо на работе, увольняют по пункту 8 статьи 33 КЗоТ РФ. Для этого необходим документ, подтверждающий вину "несуна": например, приговор суда или постановление об административном наказании. Надо сказать, что КЗоТ РФ говорит лишь о хищении государственного и общественного имущества. Однако суды признают достаточным основанием для увольнения и кражу на частном предприятии. Правда, при подобном наказании необходимо соблюдать сроки, которые предусмотрены для дисциплинарных взысканий. В частности, работника можно уволить лишь в течение месяца после вынесения судом обвинительного приговора.
При увольнении по рассматриваемому основанию важно помнить два момента. Во-первых, расторгать трудовой договор с провинившимся сотрудником можно только после того, как приговор суда (или решение органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) вступит в законную силу. Во-вторых, только в течение месяца после этого события.

----------------------

[Светлана Дм]

Уволить сотрудника за совершение по месту работы хищения далеко не всегда просто, даже если у работодателя имеются все доказательства. Например, если в офисе стоит камера наблюдения, которая зафиксировала факт хищения, это еще не дает работодателю права немедленно уволить провинившегося.



Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками этой организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы.

Однако это не означает, что в случае возникновения подозрений в воровстве, пусть даже и обоснованных, работодатель может в любом случае принять подобное решение. Часто бывает, что работодатель, зафиксировав факт хищения, например, на камеру внутреннего наблюдения, издает приказ об увольнении провинившегося работника. В результате суд обязательно восстановит такого работника вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

легче по собственному распрощаться

[Вес`на]

Сообщение от Светлана Дм

легче по собственному распрощаться

точно....... Len@ сделайте ему предложение , от которого он не сможет отказаться

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

точно....... Len@ сделайте ему предложение , от которого он не сможет отказаться

жАнись на мне....

[Светлана Дм]

Сообщение от Бойчук Константин

жАнись на мне..

[Len@]

Спасибо за пояснение. Я то конечно хочу его уволить по собственному, мне так тоже легче, но директор до того на него зол, что хочет ему напакостить в ответ. постараюсь его переубедить!!!!!

[Светлана Дм]

Сообщение от Len@

постараюсь его переубедить!!!!!

мудрое решение

[АннаН]

Вы директору объяните, что напакостив сотру, он может нажить большой гемморой вам и себе, если сотрудник решит с вами судиться, особенно если веских доказательств (ни разу за руку не ловили) у вас нет.
Удачи

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Len@

Спасибо за пояснение. Я то конечно хочу его уволить по собственному, мне так тоже легче, но директор до того на него зол, что хочет ему напакостить в ответ. постараюсь его переубедить!!!!!

тада пускай нанимает грамотного юриста для грамотного оформления всех доков. ибо оспорить увольнение по какойнить не там вляпанной запитой оч просто!

[Зануда отмороженный]

АннаН, шот мне Ваша авка другую Анну напоминает....

[АннаН]

Сообщение от Бойчук Константин

тада пускай нанимает грамотного юриста для грамотного оформления всех доков. ибо оспорить увольнение по какойнить не там вляпанной запитой оч просто!

Точно точно, ещё скажите ему, что он на юриста денег больше потратит и на возможные суды, чем сотрудник у него наворовал ))))

Сообщение от Бойчук Константин

АннаН, шот мне Ваша авка другую Анну напоминает....

И какую? у меня она с самого начала уже год, и никто не жаловался.