Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 410
Спасибо: 0
|
![]()
Ген. Директора позвали в другой город работать. Свои обязанности он собирается распределить между остальными сотрудниками (малая фирма 5 человек). Но себя хочет оставить и оклад хочет оставить тот же.
Там скорее всего будет его полное оформление. Получается что он тут не уволен и там принят-работает на 2х работах в разных городах одновременно. Как это можно грамотно оформить? Возможно ли ему у нас оставить полставки? Как тогда быть с з\п, она то не уменьшается...Или это будет совместительство? Как это оформляется? Делается ли запись о совместительстве в трудовой книжке? Нужна ли какая то бумага от учредителя? Как ПОЭТАПНО это все оформить грамотно? Или оставить все как есть?... |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
дир, просто дир
|
![]()
В другом городе на постоянной основе, как на основном месте работы, а на старом месте работы оформите его по совместительству.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 | |
иён على زبي - لاتنيك راسي
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8,659
Спасибо: 158
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
дир, просто дир
|
![]()
Не обязательно.
Согласие работодателя обязательна иначе как вы оформите втихаря дира по совместительству? Заявление то он должен написать. Кстати, на новом месте работы он должен известить работодателя тоже - это ТК РФ требует.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
иён على زبي - لاتنيك راسي
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8,659
Спасибо: 158
|
![]()
"...Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании. То есть в зависимости от отработанного времени (ст. 285 Трудового кодекса РФ).
Но при этом обязательно должны быть соблюдены нормы статьи 132 Трудового кодекса РФ, где, в частности, сказано, что заработная плата каждого работника зависит от количества и качества затраченного им труда. Поясним, что имеется в виду. Зачастую на предприятиях как основным работникам, так и совместителям установлен одинаковый оклад. Но работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Поэтому, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, ему, как работающему максимум половину рабочего времени, можно заплатить соответственно только половину оклада. А раз так, то равные суммы оклада в данном случае неприменимы. И инспекторы почти наверняка исключат «лишние» выплаты из состава расходов на оплату труда как необоснованные (письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50). Впрочем, трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда для своих сотрудников. Так, если работники-совместители занимают одинаковые должности со штатными сотрудниками, то работодатель может установить совместителям, к примеру, надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда и таким образом увеличить размер оплаты труда. Либо можно ввести в штатное расписание другую должность с повышенным окладом...." |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 08.02.2011
Сообщений: 410
Спасибо: 0
|
![]()
vsv-boss,
АвдотьКА, Я правильно понимаю: 1. Взять согласие у работодателя . ТОЛЬКО В КАКОМ ВИДЕ? 2. Сделать доп. соглашение к трудовому договору. Кстати, этот договор вообще какой то сырой, может сразу изначально его сделать на полставки и переделать штатное расписание задним числом?... 3.В трудовой как я понимаю ничего не меняется? К слову сказать учредитель друг директора, посему можно все поменять задним числом. 4. Если задним числом ничего не менять, то после доп. соглашения поднять в 2 раза зарплату, чтобы полставки осталось прежней полно з\п. ТАК? 5. Что отмечать в табеле? если ежедневно 4 часа, то как получится, он же в это время в длругом городе работает!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 07.09.2010
Адрес: Москва
Сообщений: 81
Спасибо: 0
|
![]()
У нас похожая ситуация, директор числится Генеральным в 2 фирмах. Причем в нашей фирме он был принят по основному месту работы, потом, как только был принят в другую компанию Ген диром, стал внешним совместителем. Вопрос , как правильно внести записи в трудовую книжку? Запись об увольнении из одной компании и о приеме в другую? я могу записи о внешнем совместительстве не вносить в трудовую
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|