Оклад при неполной рабочей неделе

[angel_]

Сообщение от KIRA

ст. 93 ТК .......По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя........При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ок! Так и есть, как то я не заострила внимания на эту статью.....
Спасибочки

[Nadia]

У каждого предприятия должно быть утверждено штатное расписание.
В штатном расписании устанавливаются оклады по должностям.
Принимаются сотрудники на работу и им устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием. Полный оклад выплачивается при выработке полной нормы рабочего времени.
Работодатель может сам выбрать способ расчета заработной платы пропорционально отработанному времени, т.е. установить часовую или дневную ставку.
Если работником отработан не полностью месяц, то работодатель оклад делит на количество рабочих дней/часов и умножает на фактически отработанные дни/часы.

Из опыта могу отметить, что часовую норму установить это более правильный вариант при расчете заработной платы.

[angel_]

Сообщение от Nadia

У каждого предприятия должно быть утверждено штатное расписание.
В штатном расписании устанавливаются оклады по должностям.
Принимаются сотрудники на работу и им устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием. Полный оклад выплачивается при выработке полной нормы рабочего времени.
Работодатель может сам выбрать способ расчета заработной платы пропорционально отработанному времени, т.е. установить часовую или дневную ставку.
Если работником отработан не полностью месяц, то работодатель оклад делит на количество рабочих дней/часов и умножает на фактически отработанные дни/часы.

Из опыта могу отметить, что часовую норму установить это более правильный вариант при расчете заработной платы.

Nadia, жалею, что поздно обратилась с этим вопросом и этот год начала опять "как "неправильно", т.е. независимо от отработанного времени поставила всем оклады и естественно сделаны уже все перечисления, как мне сейчас поступить, что бы все выравнить и вести уже как положено? Штатное расписание составляется каждый год? Подскажите, если не сложно.....плиз!

[Nadia]

За этот год еще никакие отчеты не сдавались. Так что можно еще все начать сначала.
У Вас численность большая работников?

[angel_]

Сообщение от Nadia

За этот год еще никакие отчеты не сдавались. Так что можно еще все начать сначала.
У Вас численность большая работников?

У меня несколько частных предпринимателей, у которых от 2-4 человек.
Все работают в магазинах (отделах) по 9 часов, но по скользящим графикам, как правило 40 часов в неделю не нарабатывают. Если найдете время, подскажите пожалуйста, с чего и как начать.

[KIRA]

А что вы собираетесь делать? Часовую ставку? Тогда начинайте с заключения ДС к ТД.

[angel_]

Сообщение от KIRA

А что вы собираетесь делать? Часовую ставку? Тогда начинайте с заключения ДС к ТД.

Прислушаюсь к профессионалам-сделаю тарифную ставку. Я правда никогда не делала и не видела ДС, но это ладно-переделаю. А дальше.........менять все штатное расписание? ДС надо предоставлять в ФСС? Я человека приняла 21.01.08 и в ТД указала оклад, ничего, если я к этому договору еще и ДС сделаю? и то, что налоги за январь перечислены.............хоть и авансовые платежи............

[KIRA]

не видела ДС

оно делается в приизвольной форме, выглядит примерно так Дополнительное соглашение к ТД.xls

менять все штатное расписание?

ну да, вводить в действие новое штатное.

ДС надо предоставлять в ФСС?

Нет, не нужно....

Я человека приняла 21.01.08 и в ТД указала оклад, ничего, если я к этому договору еще и ДС сделаю?

Ничего, это будет правильно.

[angel_]

KIRA! Огромное спасибо!!!!!

[angel_]

Еще вопрос: человек в январе отработал 5 дней и уволился (предположим, что я уже передела), как расчитать компенсацию????

[KIRA]

человек в январе отработал 5 дней

Он отработал всего 5 дней в организации? Если так, то какая ж компенсация....ему не положена, он отработал менее 15 дней..

[angel_]

Сообщение от KIRA

Он отработал всего 5 дней в организации? Если так, то какая ж компенсация....ему не положена, он отработал менее 15 дней..

Да нет же, была принята на работу 16.04.2007г............, я имею ввиду-если я сейчас переделаю все документы, оплата будет по тарифной ставке........., (а был оклад), человека уволили в января (отработала 5 дней), как расчитать компенсацию?

[Nadia]

На расчет компенсации январь не влияет, т.к. в расчет среднего заработка не включается.
Заработная плата за январь будет разниться на большую сумму?