Сотрудник не идет в очередной отпуск.

[@Лилу]

Здраствуйте!
Сотрудник не идет в отпуск.
Написал заявление об отказе.
Достаточно ли этого заявления, для организации.
Если нет не понятно, как его отправить в отпуск.
Графика отпусков нет.
Подскажите пожалуйста.

[Louisa]

он у вас первый раз отказывается от отпуска? Вы должны выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, но учтите, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Сообщение от @Лилу

Графика отпусков нет.

должен быть

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Louisa

он у вас первый раз отказывается от отпуска? Вы должны выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск,

аха, при увольнении...


Лихо ты его, Луиз, за дверь выставляешь, а он ведь только еще понты раскинул на заявление)

[Вес`на]

веселуха тут у вас

Сообщение от Louisa

он у вас первый раз отказывается от отпуска? Вы должны выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск

на первый выдать, а второй раз, я так понимаю и без компенсации обойдется

[Louisa]

простите, я все перепутала, имела ввиду замену отпуска денежной компенсацией

[@Лилу]

Большое спасибо, за помощь. Не поленилась открыла ТК РФ и сама ответила себе на свой вопрос.
Денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается, только если отпуск превышает 28 календарных дней ст 126 ТК РФ.
Поэтому, наш работник в течении 2-х лет пусть работает. А далее если не пойдет в отпуск придется его уволить за несоблюдение ТК РФ.

[ГЛБ]

Сообщение от @Лилу

А далее если не пойдет в отпуск придется его уволить за несоблюдение ТК РФ.

ага, потом он вас уволит за произвол

[Вес`на]

Сообщение от @Лилу

А далее если не пойдет в отпуск придется его уволить за несоблюдение ТК РФ.

непонятно, толи такой ценный, без него никак, что даже в отпуск не хочет, толи такой ненужный, что его в отпуск норовят выгнать, а сам не пойдет, так уволить

[Louisa]

Вес`на, вот теперь я сама не понимаю, я знаю, что во многих организациях если сотрудник не желает идти в отпуск, то ему вместе с з/п выплачивают компенсацию, что я и имела ввиду, когда отвечала, сейчас сама открыла ТК и прочитала, что заменить компесацией можно только доп.отпуск, как правильно-то?

[ГЛБ]

Louisa, правильно ходить в отпуск на 28 дней, а уж потом можно выплатить компенсацию за доп.отпуск

[Louisa]

ГЛБ, поняла.......сама когда-то так работала, деньги нужны были, вот и не отдыхала, но тогда не была бухгалтером, да и сейчас знаю многих, кто получает оклад в двойном размере, если не используют основной отпуск, правда, стыдно, но для меня это новость

[@Лилу]

На самом деле, предоставляем услуги автосервиса и сотрудники все мужики из МО, работают почти круглосуточно. И есть такие кто не хочет идти в отпуск. И готовы написать отказ от отпуска. И их можно понять. Есть сотрудник так у него пять детей. Но ТК гласит обязательно отдыхать, поэтому будем составлять график отпусков и в следующем году все в отпуск.

[Таинственная Незнакомка]

@Лилу, правильное решение)))

[Зануда отмороженный]

издать приказ на отпуск согласно графика (если он есть).... ну а если чел приперся на работу в свой выходной..... мож ему дома скучно? или дети шумят сильно? иль влюбился?

[karina.10]

Сообщение от Louisa

стыдно, но для меня это новость

Не только для Вас!!! Для меня это тоже новость!!

[Louisa]

Сообщение от karina.10

Не только для Вас!!!

тогда все-таки хочется до конца разобраться, чтобы больше не было стыдно, давайте прсить помощь зала. Итак, я была уверенна, что если сотрудник отказывается от основного отпуска, то ему выплачивается з/п и + отпускные, знаю, что многие компании это практикуют, значит это неверно? Не хочешь, не гуляй, при увольнении получшь компенсацию за все неиспользованные отпуска, так?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Louisa

тогда все-таки хочется до конца разобраться, чтобы больше не было стыдно, давайте прсить помощь зала. Итак, я была уверенна, что если сотрудник отказывается от основного отпуска, то ему выплачивается з/п и + отпускные, знаю, что многие компании это практикуют, значит это неверно? Не хочешь, не гуляй, при увольнении получшь компенсацию за все неиспользованные отпуска, так?

неверно...

[Louisa]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

неверно...

спасибо, Незнакомка, правда, я очень удивлена, знаю, что такая схема есть в достаточно крупном предприятии нашего города.....теперь буду знать

[Youlia]

Сообщение от Louisa

если сотрудник отказывается от основного отпуска, то ему выплачивается з/п и + отпускные

отпускные выплачиваются только если сотрудник идет в отпуск, если он отказывается от отпуска - он получает зарплату за отработанное время

Сообщение от Louisa

при увольнении получшь компенсацию за все неиспользованные отпуска, так?

да, так

[Youlia]

Сообщение от Louisa

такая схема есть в достаточно крупном предприятии нашего города....

дополнительные компенсации могут быть предусмотрены трудовым договором с работниками, в этом нет ничего противозаконного