зарплата, отставание в один месяц!!!

[SizonElena]

Сообщение от Veselenochka

документы в порядок привести или изменить периодичность выплаты зпл?

и то и то.... важно все

[Veselenochka]

документы в порядок привести не проблема
с директором будет сложнее

[SizonElena]

Сообщение от Veselenochka

документы в порядок привести не проблема

тоже проблема.....мы оклады не хотим прописывать

[Youlia]

Сообщение от SizonElena

мы оклады не хотим прописывать

хотим-не хотим, а это ваша обязанность по закону

[Veselenochka]

Сообщение от SizonElena

мы оклады не хотим прописывать

почему?...

[SizonElena]

Сообщение от Veselenochka

почему?...

желание руководства

[АннаН]

Сообщение от SizonElena

желание руководства

вы ему ТК дайте почитать, пусть перед сном каждый день читает )))

2.Обязательные условия трудового договора в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Условие, определяющее характер работы указывается при приеме работника на соответствующую работу, в иных случаях это условие в трудовом договоре отсутствует;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, условие о работе по совместительству.

[SizonElena]

Сообщение от АннаН

вы ему ТК дайте почитать, пусть перед сном каждый день читает )))

так и сделаю....

но вот возник еще вопрос, вытекающий....

сотрудник идет в отпуск с 3.09 по 16.09 - отпускные я ему рассчитала, и выплачиваться они будут 31.08, но а с зарплатой за август что делать??
Выплачивать ему после отпуска, как и всем или с отпускными???

[Veselenochka]

ваш директор разрешает зарплату за август в августе платить?

[SizonElena]

Сообщение от Veselenochka

ваш директор разрешает зарплату за август в августе платить?

именно с отпускником что делать???

[Veselenochka]

зарплату можно не платить с отпускными,если вы об этом

[АннаН]

Вы зп налом платите?
Просто мы платим зп на карточки, и отпускникам как и всем в день выплаты зп перечисляем.

[SizonElena]

Сообщение от АннаН

Вы зп налом платите?

- как у многих 50/50

просто логично его зп в день всех зп)))