Не правильно приняли Сотрудника на период декрета

[sokol86]

Здравствуйте, подскажите как быть. Приняли сотрудника на период декретного отпуска, а по документам оформили по ошибке на постоянное место работы. Теперь сотрудница выходит с декрета и понятно на свое законное место, как решить вопрос с новым сотрудником не нарушая закон. Могу ли я ее уволить в связи с выходом старого сотрудника с отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

[Таинственная Незнакомка]

А если она в суд на вас подаст?!......Поговорите полюбовно, предложите написать заявление по собственному или предложите другую должность...

[sokol86]

Что вопрос можно решить полюбовно это понятно, а если не получиться. Я могу внести изменения в приказ, это же по сути кадровая ошибка?

[sokol86]

И если ее переводить некуда, что тогда???

[Таинственная Незнакомка]

и в оба экземпляра трудового договора...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от sokol86

И если ее переводить некуда, что тогда???

тогда увольнение по собственному...

[sokol86]

Ну вы предлагаете варианты при хорошем раскладе, а если не захочет писать заявление?

[MarinaAnna]

sokol86, Ошибка допущена везде: и в заявлении сотрудника, и в приказе, и в трудовом договоре ? а сотрудник хотя бы знал о том, что он принимается на работу на период декретного отпуска ? если не хочет писать заявление по собственному, то наверное подошел бы такой вариант, ввести в штатное по этой должности 2 чел, через какое-то время Приказ о сокращении одной единицы, предупреждение за два месяца о сокращении, ну и со всеми вытекающими, пособие и т.д. Ну или увольнять незаконно, но потом готовится к суду, если подаст, то знать как будете отстаивать в суде.

[sokol86]

Сообщение от MarinaAnna

sokol86, Ошибка допущена везде: и в заявлении сотрудника, и в приказе, и в трудовом договоре ? а сотрудник хотя бы знал о том, что он принимается на работу на период декретного отпуска ? если не хочет писать заявление по собственному, то наверное подошел бы такой вариант, ввести в штатное по этой должности 2 чел, через какое-то время Приказ о сокращении одной единицы, предупреждение за два месяца о сокращении, ну и со всеми вытекающими, пособие и т.д. Ну или увольнять незаконно, но потом готовится к суду, если подаст, то знать как будете отстаивать в суде.

Конечно же сотрудник знал что принята на декрета, незнаю намеренно или нет она оформила все как на постоянное место работы, а руководство в силу доверия или не знания все подписали, а теперь как быть незнают

[Джокер]

она оформила?! она принята на должность отдела кадров?

[MarinaAnna]

Сообщение от Джокер

она оформила?! она принята на должность отдела кадров?

Не во всех организациях есть отдел кадров, часто бывает, что кадровые документы делает бухгалтер, поэтому возможно, что она их и делала, если она в бухгалтерию была принята

[Таинственная Незнакомка]

тогда у меня вопрос : кем является топикстартер в организации? гендиром?!

[sokol86]

Сообщение от Джокер

она оформила?! она принята на должность отдела кадров?

нет на должность г.буха, с обязанностями кадровика

[sokol86]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

тогда у меня вопрос : кем является топикстартер в организации? гендиром?!

не поняла вопроса) кто такой топикстартер?

[MarinaAnna]

Сообщение от sokol86

кто такой топикстартер?

Автор вопроса

[sokol86]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

тогда у меня вопрос : кем является топикстартер в организации? гендиром?!

К чему вопрос?

[sokol86]

Сообщение от MarinaAnna

Автор вопроса

[MarinaAnna]

Сообщение от sokol86

кем является топикстартер

даже наверное не совсем автор вопроса, а тот кто первый в топике стартанул, то есть начал тему, потому что иногда в теме бывают и другие Авторы вопросов, т.е. подключаются к теме и тоже задают вопросы подходящие теме

[Таинственная Незнакомка]

вопрос в тему... Что за должность у человека, которого нужно уволить? Почему нельзя воспользоваться вариантом марины и ввести вторую должность в штатное расписание?

[sokol86]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

вопрос в тему... Что за должность у человека, которого нужно уволить? Почему нельзя воспользоваться вариантом марины и ввести вторую должность в штатное расписание?

я уже писала, читайте выше)