Расчет декрета 2013

[Оля Васильева]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Девушка уходит в первый декрет 8 июля 2013г. Расчетный период 1.01.2011-31.12.2012г. Стаж работы у нее с 2008г.-по июль 2011г. не прерывался. с июля 2011 по июнь 2012г стояла на Бирже труда. С июня 2012 работает у нас на предприятии.....Утверждает,что якобы на каком-то семинаре рассказывали,что можно заменить расчетный период (она хочет заменить время которое она стояла на бирже труда на 2010г.). Хочется добавить
, что девушка идет в декрет впервые........Верно ли ее утверждение и какие статьи можно к этому подкрепить?
Спасибо)

[Fok]

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

[Fok]

биржа труда не входит в периоды на основании которых можно менять периоды

[РаисаЗахарна]

Верно ли ее утверждение и какие статьи можно к этому подкрепить?

никакие, потому как

биржа труда не входит в периоды на основании которых можно менять периоды

[Сушка]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитала декретные: работница уходит в декрет 23.11.2013г. Расчетные периоды 2011 и 2012гг. Она оформлена с 01.03.2011г у нас на предприятии и до нигде не работала. В январе брала отпуск без содержания. Мои расчеты:
5000р.(з/п в 2011г.)*10 + 2500 (з/п в 2012г. пол ставки)*11=77500/731=106.02*140=14842,8
Далее надо сделать расчет исходя из МРОТ: 5205*12(за 2011г.) +5205/2*12(т.к. пол ставки)=93690/731=128,17*140=17943,3
Т.к. пособио по МРОТ больше выплачивается оно. Все ли правильно?Спасибо.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Сушка

Здравствуйте, подскажите пожалуйста правильно ли я рассчитала декретные: работница уходит в декрет 23.11.2013г. Расчетные периоды 2011 и 2012гг. Она оформлена с 01.03.2011г у нас на предприятии и до нигде не работала. В январе брала отпуск без содержания. Мои расчеты:
5000р.(з/п в 2011г.)*10 + 2500 (з/п в 2012г. пол ставки)*11=77500/731=106.02*140=14842,8
Далее надо сделать расчет исходя из МРОТ: 5205*12(за 2011г.) +5205/2*12(т.к. пол ставки)=93690/731=128,17*140=17943,3
Т.к. пособио по МРОТ больше выплачивается оно. Все ли правильно?Спасибо.

Из МРОТ считаем не так. 5205*24/730*0.5 ставки, калькулятора нету под рукой

[Сушка]

Получается из МРОТ 85,56<106.02, выплачиваем 14842,8. Спасибо большое)

[Виктория Р]

Здравствуйте, подскажите как расчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница последние 2 года работает на полставки?

[Jacklyn15]

Сообщение от Виктория Р

Здравствуйте, подскажите как расчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница последние 2 года работает на полставки?

А она работает не по гражданско-правовому договору, случайно?

[Виктория Р]

Сообщение от Jacklyn15

А она работает не по гражданско-правовому договору, случайно?

Нет, по обычному договору, просто директор убегает от налогов и ставит работникам зарплату полставки.

[Fok]

Так же как и при полной ставке. Вот только если расчет из мрот то корректируете на коэффициент 0,5

[Виктория Р]

Сообщение от Fok

Так же как и при полной ставке. Вот только если расчет из мрот то корректируете на коэффициент 0,5

Если не сложно приведите живой пример расчета, пожалуйста.

[Fok]

Зарплата за два года 400000
Исключаемых периодов нет.
400000/731=547,20 это больше чем 5205*24/730=171,12
Значит если сотрудница пишет на все 140 дней то 547,2*140=76608
Но лучше бы вы привели свои данные

[Fok]

не верно написала сравнение идет с 5205*24*0,5/730=85,56

[Виктория Р]

Это получается 85,56*140дней=11978,4 единовр. выплата, а ежемес.пособие???

[polly_ly]

Подскажите пожалуйста, сотрудница работает с мая 2013 года у нас, уходит в декрет с сентября 2013. Общий заработок за эти 5 месяцев в нашей организации 13500 (сдельная опалата труда). До нас по трудовой общий страховой стаж у нее 5 лет, т.е. больше 6 месяцев.
Раз она с 2013 работает данных о ее заработке за 11 и 12 года у меня нет. Получается пособие ей расчитывать по МРОТу за 2011 и 2012 года а 2013 не брать в расчет?
Спасибо заранее за ответ

[LiGro]

polly_ly, а она что не может вам принести справки с предыдущих работ о заработке ( по спец форме)?

[polly_ly]

LiGro, может
Значит на основании этих справок делать расчет за 11 и 12 гг? Там у нее тоже ниже МРОТа была общая зарплата. Получается расчитываю и сравниваю с МРОТом тех годов и все равно выплачиваю исходя из МРОТ?

[LiGro]

Получается да! Вот пример расчета
Как рассчитывать средний дневной заработок при определении пособия по беременности и родам?












Рассчитывать нужно в зависимости от страхового стажа работницы (шесть месяцев и более или менее шести месяцев) и от величины ее заработка за расчетный период.
При страховом стаже работницы в шесть месяцев и более средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам определяется следующим образом.
Если заработок за расчетный период меньше минимального предела, установленного для данного показателя (МРОТ × 24 мес.), то средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
(МРОТ×24 мес.):730=Средний дневной заработок
Если работнице установлено неполное рабочее время, то сумму МРОТ нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени.
Подтверждение: п. 11.1, 15.3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г.
Если заработок за расчетный период превышает минимальный предел, установленный законодательством для данного показателя (либо равен ему), то средний дневной заработок, который необходимо использовать для расчета пособия, определяется в несколько этапов.
1. Рассчитывается средний дневной заработок исходя из фактического заработка работницы за расчетный период:
Заработок работницы за расчетный период (с учетом его максимального значения) :Количество дней расчетного периода (за минусом дней, исключаемых из него) =Средний дневной заработок2. Определяется предельная величина среднего дневного заработка:
Максимальный предел заработка работницы за расчетный период :730=Предельная величина среднего дневного заработка3. Рассчитанная величина среднего дневного заработка сравнивается с его предельной величиной и для расчета пособия по беременности и родам берется наименьшая.
Например, если отпуск по беременности и родам наступил в 2013 году, предельная величина среднего дневного заработка составит 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730).
Подтверждение: ч. 3.1, 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., письмо ФСС России № 15-03-18/12-169 от 11 января 2013 г.
Поскольку в 2013 году при расчете пособия по беременности и родам количество календарных дней расчетного периода уменьшается на исключаемые периоды, то может сложиться ситуация, когда заработок за расчетный период в пересчете на полный календарный месяц будет меньше МРОТ, а средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка, – больше среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. В таком случае для расчета пособия по беременности и родам нужно выбирать наибольшую величину среднего дневного заработка.
Пример


Работница ЗАО "Гамма" Н.И. Краснова уходит в отпуск по беременности и родам 22 апреля 2013 года.
Расчетным периодом для определения полагающегося ей пособия по беременности и родам являются 2011, 2012 годы.
В расчетном периоде были следующие периоды, исключаемые из него:
– в 2011 году – 24 календарных дня пришлось на период временной нетрудоспособности;
– в 2012 году – 12 календарных дней пришлось на период временной нетрудоспособности.
В 2011 году заработок Красновой составил 440 тыс. руб. (меньше максимального значения 463 тыс. руб.), в 2012 году – 550 тыс. руб. (больше максимального значения 512 тыс. руб.).
Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам определяется следующим образом.
1. Заработок за расчетный период составил 952 тыс. руб. (440 000 руб. + 512 000 руб.).
2. Количество календарных дней расчетного периода, которые учитываются при расчете пособия по беременности и родам, определяется следующим способом:
– количество календарных дней, которые приходятся на расчетный период (без учета исключаемых дней), составляет 731 день (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году);
– количество дней расчетного периода, которое будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам, составит 695 дней (731 дн. – (24 дн. + 12 дн.)).
3. Средний дневной заработок работницы составил 1369,78 руб. (952 000 руб. : 695 дн.).
4. Поскольку рассчитанный средний дневной заработок работницы (1369,78 руб.) больше предельной величины (1335,62 руб.), то для определения величины пособия по беременности и родам используется средний дневной заработок в размере 1335,62 руб.


Если страховой стаж работницы составляет менее шести месяцев, то порядок определения среднего дневного заработка в целях расчета пособия по беременности и родам следующий.
Если заработок за расчетный период меньше минимального предела, установленного для данного показателя (МРОТ × 24 мес.), то средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
(МРОТ×24):730=Средний дневной заработокЕсли работнице установлено неполное рабочее время, то сумму МРОТ нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени.
Подтверждение: п. 11.1, 15.3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г.
Если заработок работницы за расчетный период превышает установленный минимальный предел (МРОТ × 24 мес.), то при расчете среднего дневного заработка нужно применять ограничение по сумме пособия по беременности и родам за полный календарный месяц. А именно: пособие по беременности и родам работницам со стажем менее шести месяцев нужно выплачивать в размере, не превышающем МРОТ в расчете на полный календарный месяц. В связи с этим средний дневной заработок нужно рассчитать в несколько этапов.
1. Определить средний дневной заработок исходя из заработка за расчетный период.
2. Рассчитать средний дневной заработок исходя из МРОТ за полный календарный месяц. Сделать это необходимо в отношении каждого месяца, на который приходится отпуск по беременности и родам. При этом для расчета среднего дневного заработка будет применяться следующая формула:
МРОТ:Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам=Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ за полный календарный месяц3. Сравнить величины, полученные в пунктах 1 и 2, и выбрать меньшую (это будет сумма среднего дневного заработка).
Подтверждение: ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.
В любом случае если сумма среднего дневного заработка составляет не целое число, то она округляется.

[polly_ly]

LiGro, спасибо!