Как правильно уволить человека?

[olgazhu4kova]

оформили на работу человека, все доки сделали. У меня на данный момент только копия труд книжки. Месяц он проработал, забухал. Я так поняла, что до сих пор не в адеквате. Руководитель говорит, увольняй. Вот как бы это пограмотней оформить?

[Среда]

olgazhu4kova, смотря как именно хотите уволить.
По статье?
Отмечайте в табеле невыходы, прогулы. Издавайте приказ о наказании. Сначала предупреждение, затем выговор. С приказами он должен быть ознакомлен. Если нет возможности его ознакомить под роспись, то можно почтой с уведомлением направить.

Для перестраховки можно конечно дождаться когда выйдет. Ведь он может больничный на все эти дни принести.

почему у Вас только копия ТК? У вас должен быть оригинал, если это для него основное место работы.

[olgazhu4kova]

спасибО! а если с начала месяца поставить нули в табеле, а потом, когда выйдет, дать написать заявление по собств желанию?? мы ж ему за прогулы ничего не должны? то есть висит и висит? а если так и не добьюсь я трудовой, чтобы принят-уволен вписать, что делать тогда? это чем-то для нас чревато?

[Среда]

Без трудовой Вы не должны были его принимать.
Я не знаю точно, обязаны ли Вы были завести на него новую ТК, если это не первое его место работы.

Сообщение от olgazhu4kova

дать написать заявление по собств желанию?

а возьмёт?

Сообщение от olgazhu4kova

мы ж ему за прогулы ничего не должны?

как ничего? как минимум выговор, оформленный приказом )))

Сообщение от olgazhu4kova

поставить нули в табеле

там не нули, а какая-то буквочка, означающая прогул по неустановленной причине.

Сообщение от olgazhu4kova

что делать тогда? это чем-то для нас чревато?

чревато это больше для него, проблемами подтверждения стажа и т.п.
Вы же не делали запись в журнале учета ТК о получении данной ТК?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от olgazhu4kova

спасибО! а если с начала месяца поставить нули в табеле, а потом, когда выйдет, дать написать заявление по собств желанию?? мы ж ему за прогулы ничего не должны? то есть висит и висит? а если так и не добьюсь я трудовой, чтобы принят-уволен вписать, что делать тогда? это чем-то для нас чревато?

оформите ему новую трудовую. принесет старую - эту выкинете.
в табеле нужно ставить "НН" - не выяснено.
появицА - письменно требуйте с него объясниловку. потом уже будет видно в какую сторону плясать

[Среда]

Сообщение от Бойчук Константин

оформите ему новую трудовую.

это право или обязанность?

Сообщение от Бойчук Константин

принесет старую - эту выкинете.

а как быть с журналом учета? Ведь эта новая должна быть там зарегистрирована.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Йожык

1. это право или обязанность?


2. а как быть с журналом учета? Ведь эта новая должна быть там зарегистрирована.

1. это обязанность ежели нет трудовой у чела. если не принес - значит нет её. тем более если забухал....
2. пока ни как. при увольнении будет ясно - принесет / не принесет....

[Владимир74]

Во вам пошаговая инструкция как уволить работника за прогул http://www.quickdoc.ru/kadry/_procedura-uvolneniya-rabotnika-za-progul/