смена должности

[Irysik]

Здравствуйте! Ситуация такая: было 2 учредителя. Один ген.дир, другой ком.дир. Ген.дир уволился. Второй встал на его место. Надо ли вносить запись в трудовую книжку ком.дир., о том что он теперь ген.дир. и как правильно это сделать? Спасибо большое.

[LiGro]

Irysik, переводом на новую должность ( приказ, согласие работника и запись в трудовую) ну и изменения к трудовому договору.

[Irysik]

Как правильно внести запись в трудовую?

[LiGro]

Вносить нужно не позднее семи дней со дня перевода работника.
Запись нужно внести в следующем порядке, предусмотренном абз. 3 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.
1. В графе 1 поставить порядковый номер записи – следующий за последним в разделе “Сведения о работе”.
2. В графе 2 указать дату внесения записи. Записи дат во всех разделах трудовой книжки нужно делать арабскими цифрами (число и месяц – двузначными, год – четырехзначными). Например, “03.03.2011” (абз. 1 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).
3. В графе 3 сделать запись о переводе на другую постоянную работу в рамках одной организации. Делатьзапись следует на основании приказа о переводе работника в точном соответствии с изложенной в нем формулировкой. Например, “Переведена в бухгалтерию на должность бухгалтера”.
4. В графе 4 указать наименование документа о переводе работника, на основании которого вносилась запись втрудовую книжку, его дату и номер (в данном случае таким документом является приказ). Например, “Приказ от 18.11.2011 № 240”.
Подтверждение: ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4, 10, 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.
Необходимо учитывать, что при оформлении записи о переводе на другую работу в трудовой книжке работника не указываются особенности режима его работы (например, что она выполняется посменно, в режиме ненормированного рабочего дня и т.п.) (см. Трудовую книжку (образец). Запись о переводе на другую постоянную работу в рамках одной организации).
Исключение – работа вахтовым методом. Если работник переведен на работу, которая выполняется в данном режиме, то в его трудовой книжке нужно сделать соответствующее указание. Например, "Переведен надолжность прораба (производителя работ) для выполнения работ вахтовым методом". Такая запись производится в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки (абз. 3 п. 2.4 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР № 794/33-82 от 31 декабря 1987 г. (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)).