Расчет при увольнении

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Солодкина

И ещё, Константин, не хочу показаться Вам неблагодарной, но Вы уверены, что делить надо на 29,2?
Неполностью отработанный месяц счтается как:
(29,3 * кол-во рельно отработанный дней) / количество каленарных дней в месяце.
Будьте добры, уточните мне это, пожалуйста, или я Вас неправильно поняла.

эт я ступил. помню шо с апреля меняли цифирь.
проверил.
было 29,4, стало 29,3.
а мне чет казалось шо было 29,3, а стало 29,2...

но я ручками отпуска считал эдак лет несколько назад...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Солодкина

Приятного, аппетита, Константин.
Почитала, вот что получилось, исходя из того, что прочитала:

"
Заработная плата за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению (с 01.11.2013 по 31.10.2014) составила
98996 руб.
Количество рабочих дней за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению:
29,3* (10 + (30-14)/30 + (31-14)/31) = 324,69
Среднедневной заработок за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению:
98996 : 324,69 = 304,89

Значит КНО:
за период с 01.03.2013 по 28.02.2014 -
304,89 *28/12 * 12 = 8537 руб.
НДФЛ к уплате – 1110 р.
На руки: 7427 р.

за период с 01.03.2014 по 17.11.2014 положены 28/12*8 дней отпуска.
304,89 * 28/12 *8 = 5683 руб.
НДФЛ = 739 р.
На руки = 4944р.
"

Буду ждать Вашего мнения. Заранее спасибо

пасип.
цифры пересчитаъывать лень. но принцип правильный.

тока прежде чем считать НДФЛ сначала лучше просуммировать все начисления. и тока потом удержать 13%.

ибо в бухии законы математики не катят.

НДФЛ от 45 ре + НДФЛ от 45 ре не равен НДФЛ от 90 ре...
ну... в этом примере равен... но эт не всегда так...

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Бойчук Константин

пасип.
цифры пересчитаъывать лень. но принцип правильный.

тока прежде чем считать НДФЛ сначала лучше просуммировать все начисления. и тока потом удержать 13%.

ибо в бухии законы математики не катят.

НДФЛ от 45 ре + НДФЛ от 45 ре не равен НДФЛ от 90 ре...
ну... в этом примере равен... но эт не всегда так...

Спасибо Константин, Вы мне очень помогли.
С Вашего позволения, ещё вопрос. У меня есть сотрудница, которая работает аж с 2001 года, а гулять начала только с 2010 года. Она проявила желание уволиться, вот я думаю, это что ж мне теперь надо её КНО платить за 10 лет или все таки ст 124 можно использовать и считать, что через 12 мес (или 18 мес, я так и не поняла вступило это в силу или нет) отпуск сгорает?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Солодкина

Спасибо Константин, Вы мне очень помогли.
С Вашего позволения, ещё вопрос. У меня есть сотрудница, которая работает аж с 2001 года, а гулять начала только с 2010 года. Она проявила желание уволиться, вот я думаю, это что ж мне теперь надо её КНО платить за 10 лет или все таки ст 124 можно использовать и считать, что через 12 мес (или 18 мес, я так и не поняла вступило это в силу или нет) отпуск сгорает?

платите за весь период.
тот факт, что мы нарушали закон и не отправляли её в отпуск не означает, что благодаря нашей безалаберности она потеряла право на отпуск.

[Зануда отмороженный]

Наталья Солодкина,
учтите еще такой момент.

пусть чел устроился 10 числа. а увольняется 25. т.е. отработал 16 дней. для подсчета месяцев для КНО 16 дней равны 1 месяцу. т.е. отработал половину месяца - уже месяц. если меньше половины - не отработал месяц.
если получаецца 11 месяцев для КНО, то платим 28 дней. т.е. если сотр отработал 10 мес. и 15 дней, отпуск не гулял и увольняецца, то платим КНО за 28 дней.

[Вес`на]

Сообщение от Наталья Солодкина

это что ж мне теперь надо её КНО платить за 10 лет

получается так

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Бойчук Константин

платите за весь период.
тот факт, что мы нарушали закон и не отправляли её в отпуск не означает, что благодаря нашей безалаберности она потеряла право на отпуск.

Спасибо, Константин, подумаем.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Солодкина

Спасибо, Константин, подумаем.

незашта!
дерзайте.

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Бойчук Константин

Наталья Солодкина,
учтите еще такой момент.

пусть чел устроился 10 числа. а увольняется 25. т.е. отработал 16 дней. для подсчета месяцев для КНО 16 дней равны 1 месяцу. т.е. отработал половину месяца - уже месяц. если меньше половины - не отработал месяц.
если получаецца 11 месяцев для КНО, то платим 28 дней. т.е. если сотр отработал 10 мес. и 15 дней, отпуск не гулял и увольняецца, то платим КНО за 28 дней.

Вот это очень важное замечание.
То есть период неиспользованного отпуска
с 25.02.2014 по 17.11.2014 будет 9 месяцев, я Вас верно поняла?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Наталья Солодкина

Вот это очень важное замечание.
То есть период неиспользованного отпуска
с 25.02.2014 по 17.11.2014 будет 9 месяцев, я Вас верно поняла?

угу. совершенно верно.

просто нектрые умудряюцца считать отдельно февраль и отдельно ноябрь...

[Наталья Солодкина]

Сообщение от Бойчук Константин

угу. совершенно верно.

СПАСИБО ОГРОМНОЕ еще раз. Теперь все ясно.

[Зануда отмороженный]

удачи!
обращайтесь исчО!

[Марина1610]

Добрый день!У меня возник спор по расчету компенсации за отпуск:товарищ отработал с 01.10.2014 по 31.12.2014г ,брать в расчет компенсации з/п за декабрь или нет?
Уволился он 31.12.2014г.

[Arhimed.]

Сообщение от Марина1610

брать в расчет компенсации з/п за декабрь или нет?

брать
однозначно (с)


из П-922

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

31-го он отработал?
значит декабырь отработан полностью
а в расчёт включают последний полностью отработанный

[Марина1610]

Я тоже такого мнения,но мне указали 139 закон ТК,там написано 12 м-цев предшествующего уходу.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Марина1610

Я тоже такого мнения,но мне указали 139 закон ТК,там написано 12 м-цев предшествующего уходу.

есть 2 точки зрения.
однозначно ни кто еще не рассудил.

[Arhimed.]

Сообщение от Марина1610

там написано 12 м-цев предшествующего уходу.

Правильно
а уходит он 31-го !
причём дата ухода - это последний отработанный день. значит 31-го числа он работал.
т.е. декабрь у него последний "полный", и значит включается

[Марина1610]

А где написано что последний полностью,не могу доказать

[Arhimed.]

Сообщение от Марина1610

где написано что последний полностью,не могу доказать

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

декабырь до 31-го доработал ?
вот если бы он 30-го уволился бы, то последним был бы ноябрь, т.к. декабрь до конца не доработан

[Марина1610]

Набрала калькулятор расчета онлай,там тоже декабрь берет в расчет.Но с бухом мнения разделились.