Сотрудники не работают из-за ЧС

[Инфо-Бухгалтер]

Давайте смотреть на вещи реально - фирма не работает, не производит товары и не оказывает услуги. Соответственно, деньги ни на расчетный счет, ни в кассу не поступают.

Встаньте на сторону администрации - из каких средств выплачивать сотрудникам зарплату?! Где взять эти 2/3 зарплаты, пусть даже и предусмотренные ст. 157 ТК РФ. Беда вся в том, что диверсии-то ТК не предусмотрены - а это именно так и не иначе!

Здесь все-таки имеет место самый обыкновенный форс-мажор. Работа предприятий остановлена по независящим от них причинам, не зависящим ни от администрации, ни от самих работников. По-моему, все-таки разумно будет в каждом конкретном случае приходить к какому-то компромиссу, в зависимости и от финансовых запасов работодателей и от настроений и возможностей работников.

Можно, конечно, годами таскать по судам директора за то, что он не оплатил эти самые 2/3 среднего заработка и окончательно добить и без того невинно пострадавшую фирму, старательно доведя ее к полному развалу...
По-моему при таком повороте событий выиграет только юрист, ведущий это дело...

Позвольте напомнить, что простой согласно ст. 74 ТК РФ - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Про диверсии и форс-мажор ничего не сказано, а практически в любом договоре между юридическими лицами, как правило, есть ссылка на форс-мажор. Тогда стороны (юридические лица) по договору освобождаются от ответственности!

С другой стороны, а чем кормить детей, если нет зарплаты?