Отчет по НДФЛ за 2015

[АвдотьКА]

Костя, нашла мудреную фигню - типа судебная практика.. Тока не бросай в терновый куст!!!)))))

Развернуть для просмотра

Судебные решения
Если подарок зависит от должности работника и выдан деньгами, страховые взносы придется начислить
Кто спорил: фирма, которой ПФР доначислил страховые взносы на сумму денежных подарков, выданных работникам. Поскольку посчитал их частью зарплаты
Позиция суда: размер подарков зависит от должности работника и его стажа, а значит, является частью оплаты труда. Поэтому всю сумму нужно включить в базу по страховым взносам
Реквизиты решения:
определение Верховного суда от 10.09. 2014 № 309-ЭС14-520

Компания выплачивала своим сотрудникам денежные средства к праздникам и юбилеям в суммах от 200 до 1500 руб. При этом оформлялся договор дарения. В ходе проверки Пенсионный фонд доначислил на все выплаты страховые взносы, посчитав их скрытой оплатой труда. Фирма с этим не согласилась и обратилась в суд.

Цена вопроса:
279 132 руб. вместе с пенями и штрафом

Арбитры выяснили, что деньги действительно передавались безвозмездно по договорам дарения вне рамок трудовых соглашений. А как известно, выплаты по договорам, предметом которых является переход права собственности на имущество (деньги тоже являются имуществом), страховыми взносами не облагаются. Это установлено пунктом 3 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

В то же время фирма предоставила суду тексты договоров дарения, из которых следует, что общество дарило деньги работникам по списку. А из списка видно, что размер выплаты зависит от должности конкретного человека. Кроме того, компания подала по требованию ПФР пояснение, в котором указала, что по распоряжению директора деньги выплачивались еще и в зависимости от стажа.

Также выяснилось, что спорные суммы выплачивались сотрудникам по ведомостям на выдачу подарков. Бухгалтер отражал их по дебету счета 26 «Общехозяйственные расходы» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Затем списывал траты на счет 91 субсчет «Прочие расходы». Отсюда видно, что средства в учете проходили как оплата труда. Кроме того, в Положении об оплате труда есть раздел «Премирование и другие виды поощрения», где прописано, что по решению руководителя сотрудникам выплачиваются поощрения, в том числе в связи с юбилейными или праздничными датами. Причем выплаты возможны как коллективу в целом, так и отдельным лицам. То есть подобные суммы компания сама относит к премиальным выплатам.

Суд, поддерживая Пенсионный фонд, пояснил, что перечисленные выше факты свидетельствуют о формальном характере договоров дарения. А по сути спорные выплаты являются частью системы оплаты труда. Таким образом, обществу было предписано доплатить страховые взносы, пени и штраф.



Материал из БСС "Система Главбух"

[свернуть]