Аванс за первую половину месяца.

[Lem@n]

Размер аванса, который устроит инспектора

Развернуть для просмотра

Есть три варианта, как платить работнику зарплату за первую половину месяца без риска получить претензии от ГИТ. Наши расчетчики позволят вам проверить, соответствует ли ваш метод начисления одному из предложенных способов.

Способ первый: выплачивать аванс пропорционально отработанному времени
Идеальный способ, с точки зрения Минтруда. При определении размера аванса ведомство, помимо оклада за отработанное время, советует учитывать также надбавки за отработанное время, размер которых не зависит от оценки итогов работы за месяц и выполнения месячной нормы рабочего времени. Это, например, оплата работы в ночное время, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и другие. Все остальные надбавки и доплаты сотрудник получит при выплате второй части заработной платы (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).
Чтобы не возникало вопросов с удержанием НДФЛ, используйте коэффициент 0,87 для получения размера аванса, который устроит и инспекторов ГИТ, и налоговиков.

Способ второй: выплачивать аванс в виде 50 процентов от оклада
Многие работодатели стараются выплачивать зарплату равными суммами. В связи с этим и аванс составляет 50 процентов от оклада. Такой способ убережет от претензий ГИТ, но могут возникнуть сложности с удержанием НДФЛ в случае увольнения работника во второй половине месяца. Кроме того, этот способ не освобождает от необходимости учитывать отработанное время, если работник в первой половине месяца болел или прогуливал.

Способ третий: выплачивать аванс в виде 40 процентов от оклада
Инспектор также не придерется, если аванс составляет 40 процентов от оклада. Это соответствует правилу выплачивать зарплату примерно равными частями (письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). Причем такой процент дает более равные суммы, чем при окладе в 50 процентов, при удержании НДФЛ. Однако при его использовании есть риск, что работнику выплатят больше, чем он фактически отработал в первой половине месяца. Это может быть связано с наличием нерабочих праздничных дней в некоторых месяцах. Но с точки зрения проверок ГИТ такой способ претензий не влечет.


https://vip.1kadry.ru/#/document/130/70020/dfasc4b270/?of=copy-eba71b1059

[свернуть]