Компенсация при увольнении за 5 месяцев

[Lem@n]

Сообщение от Светлашка

А я нашла что если в месяце сотрудник отработал меньше 15 календарных дней, их не учитывают при расчете. Если же 15 и больше, дни округляют до полного месяца. И калькулятор предлагал декабрь включить

Месяцы для стажа (а не для расчетного периода) берутся рабочие, а не календарные
Для вашего случая это:

22.07.22 - 21.08.22.......1 месяц
22.08.22 - 21.09.22.......1 месяц
22.09.22 - 21.10.22.......1 месяц
22.10.22 - 21.11.22.......1 месяц
22.11.22 - 15.12.22.......1 месяц (этот период = 24 дня, это больше половины месяца, значит округляем до 1 месяца, если бы этот период был меньше половины, тогда месяц откидывается)
Итого............................5 месяцев - это для стажа

А для расчета средней зарплаты берется период 12 месяцев до месяца увольнения (или отпуска). Если отработал меньше года, значит берем со дня приема по последний месяц перед увольнением (отпуска). Если увольняется последним днем месяца, тогда и он включается в расчетный период.

Единственно, в чем засомневалась, меняются ли эти правила для случаев, когда отработано меньше полугода. Когда-то читала что-то по этому случаю, но на практике такого не применяла, возможно что-то забылось. Может поэтому калькулятор и включает декабрь!