Налоговые и бухгалтерские изменения в 2024 году.

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. что ни событие, то прямо швах! Нормальная обычная ситуация в которой так или иначе был вообще КАЖДЫЙ. И дирик - однозначно тоже! Было плохо, потом вроде как отпустило, потом опять заплохело... Потом добрался до больнички. Очередь, анализы с самой минимальной очередью. Потом может быть вообще в другую больничку отправили. Там пока разобрались что с ним делать... и только после всего этого , только начали оформлять все документы! Причём , как я предполагаю, перво-наперво составляются документы об оказанных услугах для всяких ОМСов , и только потом больничные.... Сообщение от ptihka Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. а как зафиксировали ВО СКОЛЬКО часов, минут, секунд было обращение? И вообще - может быть ему нужно было к конкретному врачу, который на сегодняшний день принимать начинает после обеда! Вообще дибилы Сообщение от ptihka Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно Три раза дибилы! я про руководтсво, а не суды. Однозначно - просто искали повод что бы уволить как можно скорее. При первой же зацепке. За которую зацепиться не удалось. Сообщение от ptihka Сотрудник оспорил действия организации. Сообщение от ptihka суды отменили увольнение за прогул фсё равно уволят в течение ближайшего пол-года за что-нить другое