ЧТО ВАЖНО НЕ УПУСТИТЬ ПРИ РАСЧЕТАХ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ.

[Klyukva]

Извините, если уже был этот вопрос
Вы писали:

2. Пособие на ребенка можно получить только по одному из мест работы.
Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет совместитель может получить только на осноном месте работы. Это следует из Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "Огосударственных пособиях гражданам, имеющих детей".

Ситуация следующая: основное место у сотрудницы - компания, где деятельность не ведется, соответственно зарплата не начисляется, она - ген.дир. По совместительству она работает в другой компании, где у нее приличная зарплата (т.е. был бы максимум по пособию).

Где ей начислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимум на основном или максимум по совместительству?
В заглавии написано "по одному из мест", а в тексте "только по основному". Вопрос: можно ли получать по совместительству? И расчитывать только по совместительству?

Здесь же второй вопрос (если можно по совместительству). Если она увольняется по собственному желанию из компании, в собесе она будет получать максимум или только минимум?

Заранее большое спасибо за ответ (желательно со статьями).