Уменьшение оклада

[vsv-boss]

Сообщение от Flier

т.е. как я понял: если трудовая спросит у работников и они скажут ,что согласны,то никаких санкций против работодателя не будет

Даже если трудинспекция получит письменное заявление от вашего работника, что он не был согласен с изменением условий труда, то даже в этом случае суд будет изучать и ваши доказательства добровольности подписания дополнительного Соглашения к трудовым договорам обеими сторонами, то есть как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Работодатель имеет право на устные переговоры с работниками, а не только на письменное извещение о принятом в одностороннем порядке изменении в условиях труда.
Кто мешает вам поговорить с трудовым коллективом и принять обоюдновыгодное условие, при которых предприятие способно в новых рыночных условиях оставаться рентабельным и кокурентноспособным. А значит рабочие места будут сохранены.
Вы о таком способе общения, как коллективное собрание, слышали? При этом, если кто-то из работников не согласился на изменения условий труда, то таких работников можно уведомить уже в соответствии с ТК РФ и в плоть до сокращения или увольнения всвязи с несогласием продолжить работу в новых условиях.