Учет квартальной премии для расчета средней з/п

[Nadia]

Разъяснен учет премий при расчете отпускных
Письмо Роструда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1

Допустим, в расчетный период для отпускных в 2007 году попадает годовая премия, выплаченная за 2005 год. Например, сотрудник идет в отпуск в феврале 2007 года, а в марте 2006 года он получил премию за 2005 год. В своем письме чиновники разъяснили, что премия, начисленная за 2005 год, при расчете отпускных не учитывается. Дело в том, что в расчет принимается только премия, начисленная за предшествующий календарный год (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). То есть, исчисляя отпускные в 2007 году, учесть можно только годовые премии, выплаченные за 2006 год, причем независимо от времени их начисления.

А вот в отношении квартальных премий действует другое ограничение. В этом случае учитывается не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Приведем пример. Работнику предоставляется отпуск в феврале 2007 года, расчетный период — с 1 февраля 2006 года по 31 января 2007 года. Предположим, что за этот период ему выдано четыре квартальных премии и одна из них в феврале 2006 года — за IV квартал 2005 года. В этом случае при расчете отпускных должны быть учтены все квартальные премии. Ведь они начислены в пределах расчетного периода. При этом соблюдено ограничение — четыре квартальных премии равны 12 месячным премиям. И не важно, что одна из премий выплачена за IV квартал 2005 года.