Оплата вынужденного прогула

[Nadia]

Я думаю, что для расчета средней заработной платы работника для оплаты вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу в соответствии с п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.


пособия Вы возьмете в расчет За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок. Это установлено ст.394 ТК РФ. Получается, что весь расчетный период для исчисления отпуска - с ноября 2003 г. по январь 2004 г. - состоит из дней, за которые работнику выплачивался средний заработок. А такие дни и начисленные за них суммы из расчетного периода исключаются согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Поэтому вам нужно руководствоваться п.5 Положения и взять для расчета отпускных зарплату за три месяца, предшествующие незаконному увольнению. В вашем случае это март, апрель и май 2003 г.
А исходя из должностного оклада работника отпуск рассчитывается лишь в тех случаях, когда работник вообще не получал зарплату в данной организации (п.7 Положения). К вашей ситуации это не относится, так как работник трудился на предприятии несколько лет.