Приказ о приеме на работу Т-1 !!!

[Эльвира Д]

Глава 8. РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ

8.1. Что понимается под разъездным характером работы

Если постоянная работа сотрудников имеет разъездной характер, для них могут быть предусмотрены доплаты к окладу, а также возмещение понесенных ими расходов. При этом необходимо не ошибиться при квалификации характера работы.
Четкого определения разъездного характера работы трудовое законодательство не содержит, единственное упоминание о нем есть в ст. 166 ТК РФ. Нормы этой статьи гласят: служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. На основании этого можно сделать вывод: разъездной характер работы - осуществление регулярных служебных поездок, являющееся основной трудовой деятельностью работника, занимающего конкретную должность.
К таким работникам относятся водители, экспедиторы, торговые представители, проводники пассажирских поездов, стюардессы и др. К работам, имеющим разъездной характер, может быть отнесена работа курьера, страхового консультанта (Письмо Минфина России от 27.08.2007 N 03-03-06/3/14), водителя, постоянно занимающегося международными перевозками грузов (Письмо ФНС России от 01.02.2006 N 04-1-02/59@).