Непрохождение испытательного срока

[Вес`на]

Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" необходимо отразить пункт договора, которым установлено испытание, или соглашения (если условие об испытании оформлено отдельным документом), а также реквизиты письменного предупреждения об увольнении с указанием причин и иных документов. При ссылке на положение Трудового кодекса РФ, на основании которого прекращается трудовой договор, нужно указать ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Однако существует мнение работников кадровых служб о том, что при прекращении трудового договора следует указывать основанием его расторжения п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (иные основания прекращения трудового договора, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами). Это обусловлено тем, что в ст. 81 ТК РФ перечислены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако согласно п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Поэтому п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть основанием для прекращения трудового договора. Следовательно, в приказе должно быть отражено, что трудовой договор расторгнут по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)