Как перевести на пол-ставки?

[ИринаГлавбух]

Вне зависимости принимаем ли мы работника на полный рабочий день, либо на полставки, в любом случае необходимо оформить:
трудовой договор, приказ о приеме на работу, делаем запись в трудовую книжку.

В трудовом договоре данного работника (которого мы принимаем на полставки)
необходимо указать:

Во первых, что он принят на условиях неполного рабочего времени. Это раз
Во вторых, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы (ну например 4 часа в день, с 9.00 по 13.30. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 11.30 до 12.00.)
В третьих, обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника (если есть доплаты, надбавки, выплаты и т.д. это все указываем).
ч. 2 ст. 93 ТК РФ у нас гласит о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Более подробно как оформлять сотрудника на полставки написано в статье Вячеслава Краснова на сайте Самоучитель 1С Только для бухгалтера. Базовый курс. http://Profbuh1c.ru/ Прочитать статью можно здесь http://profbuh1c.ru/index.php/2012-04-27-17-40-21/41--12-text