Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года

[Entry]

Извечный вопрос ...

Директор-единственный учредитель не заключает трудовой договор сам с собой

По мнению Минфина, в ситуации, когда гендиректор является единственным учредителем компании, трудовые отношения с ним как с работником оформляются решением единственного участника Общества. А не трудовым договором.

Источник: Письмо Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=155372&div=FIN&dst=100001,0&rnd=189271.9592771883282825

Логика ведомства такова: заключение трудового договора предполагает наличие двух сторон – работника и работодателя. Если руководитель организации - ее единственный учредитель, то одна из сторон договора отсутствует, а значит заключить его невозможно.
В этом случае, Минфин рекомендует руководствоваться определением ВАС от 05.06.2009 № 6362/09 (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=ARB&n=95669), из которого следует, что трудовые отношения с директором должны оформляться не трудовым договором, а решением единственного участника (в рассматриваемом случае, самого себя).
Стоит отметить, что вопросы, связанные с порядком оформления трудовых отношений с директором — единственным участником Общества, уже очень долгое время остаются актуальными, а предлагаемые решения – спорными.