Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года

[ptihka]

Фирма вправе выплатить пособие работающему отцу, который фактически ухаживает за ребенком

Пособие и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставлены вместо матери отцу. Позже он приступил к работе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Кассация пришла к выводу, что компания правомерно зачла в счет страховых взносов расходы на выплату пособия этому сотруднику.

Кроме того, суд указал: если мать не оформляла отпуск по беременности и родам, отец может получить отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения. Соответствующее пособие компания вправе выплачивать работнику со дня, когда предоставляется такой отпуск, по день, когда ребенку исполняется полтора года.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 15.03.2016 по делу N А70-10092/2015