Действия при реорганизации (ликвидации)

[starlitnet]

Дело в том, что по плану реорганизации все данные в передаточном акте формируются на 01.01.2016г., в т.ч. инвентарные описи, акты сдачи-приёмки ОС. Вот как раз они, якобы, и будут являться основанием для забаланса. После исключения из ЕГРЮЛ будут делаться ещё одни акты-передачи ОС, уже по фактическому наличию, по итогам реорганизации. А так, конечно, мы до конца будем обслуживать имущество, платить налоги. Я просто хотела узнать, существует такая практика или нет по реорганизации?
И ещё вопрос, по людям.
1) мы (присоединяемые) считаем, что люди (те, кто согласен) автоматом переводятся после исключения нашей организации из ЕГРЮЛ.
2) присоединяющая, сначала предложила вариант: увольнение-приём, что противоречит ст.75 ТК, второй вариант: перевод по доп.соглашению до окончания реорганизации, по мне, так бредовая идея. Трудовой договор с одним, ещё действующим ЮЛ, и доп.согл.к тр.дог. с другим ЮЛ.
Спасибо!