Форум: Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года Форум Главбух

Entry · 28.10.2016, 00:27

О сокращении штата службу занятости можно известить в произвольной форме

Организации и ИП, которые планируют точечные или массовые сокращения, т.ч. по причине ликвидации бизнеса, должны письменно уведомить об этом службу занятости. При этом форму такого уведомления можно разработать самостоятельно.

Источник: Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=161606&div=FIN&dst=100004%2C1&rnd=0.6772204155982763#0

Главное, чтобы в документе были указаны все необходимые сведения, перечень которых содержится в Законе о занятости (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=194987&div=LAW&dst=100632%2C0&rnd=0.49878887515925585#0).

Так, в уведомлении обязательно нужно перечислить сокращаемые должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда на каждого конкретного работника.

В настоящий момент существуют две формы, утвержденные Правительством РФ еще в 1993 году (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1442/#dst100107): информация о массовом увольнении работников и сведения о высвобождаемых работниках. Кроме этого, свои формы уведомлений зачастую устанавливают субъекты РФ или даже конкретный центр занятости. Исходя из разъяснения Роструда, работодатель сам может выбрать, какую из утвержденных форм уведомления ему использовать, а также вправе использовать эти формы как базовые, внося в них удобные ему изменения.

28.10.2016, 00:27	#11
Entry Scio me nihil scire Регистрация: 29.11.2013 Сообщений: 13,266 Спасибо: 2,645	Re: Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года О сокращении штата службу занятости можно известить в произвольной форме Организации и ИП, которые планируют точечные или массовые сокращения, т.ч. по причине ликвидации бизнеса, должны письменно уведомить об этом службу занятости. При этом форму такого уведомления можно разработать самостоятельно. Источник: Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=161606&div=FIN&dst=100004%2C1&rnd=0.6772204155982763#0 Главное, чтобы в документе были указаны все необходимые сведения, перечень которых содержится в Законе о занятости (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=194987&div=LAW&dst=100632%2C0&rnd=0.49878887515925585#0). Так, в уведомлении обязательно нужно перечислить сокращаемые должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда на каждого конкретного работника. В настоящий момент существуют две формы, утвержденные Правительством РФ еще в 1993 году (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1442/#dst100107): информация о массовом увольнении работников и сведения о высвобождаемых работниках. Кроме этого, свои формы уведомлений зачастую устанавливают субъекты РФ или даже конкретный центр занятости. Исходя из разъяснения Роструда, работодатель сам может выбрать, какую из утвержденных форм уведомления ему использовать, а также вправе использовать эти формы как базовые, внося в них удобные ему изменения.