Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Nainy1904

я сейчас стала разбираться по этому человеку, оказалось, что он до этого (задолго до меня) работал 3 года на 0,5 ставки по основному месту работы (у нас же), потом уволился, устроился ходить в море, к нам пришел уже по совместительству, опять на 0,5 ставки, потом они поехали жить в среднюю полосу, он уволился, пошел в пенсионный и там ему сказали, что стаж на 0,5 ставки ему в стаж не идет. т.е 3 года работы на 0,5 ставки в никуда, теперь ему надо опять наработать этот северный стаж, он опять приехал к нам в город, пришел и попросил взять по совместительству, но на ставку. директор согласился. а я в этом месяце села уже и впала в ступор. да, не спорю, он сейчас полгода будет здесь, т.е полгода он реально может работать на ставку, т.к контракт в море у него только в сентябре. но могу ли я так сделать?

какой именно из стажей они не хотят брать в расчет?
я не знаю всех тонкостей северного стажа... может на 0,5 коэф. не крутят...

по поводу можно ли брать совместителя на полную ставку...
вроде как в ТК есть условие - совместителя не более чем на 0,5 ставки. если только не бумаги о том, что в дни када сотр работает больше 4 часов по основному месту он отдыхает... я не помню точную формулировку...
но в конкретном данном случае я бы не на форум писал, а обратился бы в Трудинспекцию. они бы вам подсказали какие доки нужно сотру предоставить...

еще вариант - сотр теряет трудовую... он не говорит вам что работает где-то еще.... вы принимаете его на пол года к себе на работу...
потом всё бодание с двумя трудовыми - его головняк...