Разъездной характер работы при УСН

[SenioritaBonita]

Вес`на, спасибо за столь развернутую статью!
Она еще раз подтвердила мои опасения, что куда ни кинь - всюду клин. Объективно, надбавка менее выгодна для фирмы, чем компенсировать по документам. Особенно в плане УСН. Получается если мы 1000 рэ уплатили надбавкой к оплате труда, к примеру, то экономим мы 150 рублей налога УСН (15%) но при этом платим страховых - примерно 30%. Получается 300 рублей расход страховых (ну и 45 рублей опять же с них - экономия налога по УСН). 300-150-45= 105 рублей платим в бюджет.
В случае же возмещения расходов ему по квитанциям, налоговая нагрузка меньше, мы просто не экономим 150 рублей налога, но не платим страховые. Да и сотрудник будет доволен, ему все по квиткам возместили. В общем первый случай - ай донт лайк ит, потому что налоговая нагрузка больше.