Как прописать режим рабочего времени в ПВТР.

[Lem@n]

Сообщение от ABC

Нет, у него может быть фиксированный оклад, не зависимо от того, норма отработана в месяц или нет? (в зависимости от количества дней в месяце может быть больше или меньше нормы рабочего времени).
Поэтому и думала в трудовой договор прописать: продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышает нормального числа рабочих часов и соответственно, контролировать за квартал количество отработанных часов.

Я же не зря выделила "по своему графику". При сменном режиме составляются графики выхода на работу, где у каждого свой график и свои запланированные часы в месяц, которые отличаются от нормы часов 40-часовой рабочей недели.
Допустим, при 40-часовой неделе норма 170 часов. В графике при сменности рабочих дней у одного получилось 178 часов, у другого 168, у третьего 170. Если каждый из них отработает эти свои часы, по своему графику, все получат по установленному окладу (если не было праздничных).
А если кто-то заболел, ушел в отпуск, уволился среди месяца, вот он и не отработал полностью месяц по своему графику, об этом речь.