Налоговые и бухгалтерские изменения в 2020 году

[ptihka]

Премия выплачивается с районным коэффициентом

Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Несмотря на карантин, многие производства не могут остановить работу, в том числе и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В письме Минтруда России от 16.04.2020 № 14-1/В-424 чиновники разъясняют, как правильно применять районный коэффициент к сумме ежемесячной премии к окладу.

Напомним, что на основании ст. ст. 315 и 316 Трудового кодекса РФ оплата труда на Севере производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы устанавливаются Правительством РФ. Особо отметим, что до настоящего времени акты, предусмотренные указанными нормами, не изданы, поэтому на основании ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счёт средств своих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и учреждений.

Коммерческие организации могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах компании или непосредственно в трудовых договорах. (См., например, письмо Минтруда России от 26.11.2012 № 11-4/660).

В чём вопрос? В трудовых договорах с работниками установлен ежемесячный фиксированный размер премии к окладу. Должна ли компания начислять районный коэффициент на указанную ежемесячную премию?

Чиновники в комментируемом письме ответили, что согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из:

- вознаграждения за труд;

- компенсационных выплат - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях;

- стимулирующих выплат - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Поэтому районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные её составляющие.

Следовательно, схема расчёта заработной платы в рассматриваемом случае должны выглядеть так: исходя из суммы оклада рассчитывается сумма премии (при установлении фиксированного размера премии в % к окладу); затем полученные суммы складываются, и уже к этой величине применяется районный коэффициент.